Arquivo de automação - Fabbo Futuros

As Indústrias Criadoras do Último Emprego – Parte 4

Renda Básica Universal Cura o Desemprego em Massa – Parte 6

Como será seu local de trabalho no futuro? – Parte 1

O conteúdo Após a era do desemprego em massa – Parte 7 aparece primeiro em Fabbo Futuros.

A Renda Básica Universal cura o desemprego em massa – Parte 6

admin — Sun, 21 Nov 2021 23:52:23 +0000

David Tal, Editor, Futurista da Quantumrun Foresight.
Tradução e publicação autorizada para FABBO Futuros.

Dentro de duas décadas, você viverá a revolução da automação. Este é um período em que substituímos grandes parcelas do mercado de trabalho por robôs e sistemas de inteligência artificial (IA). Muitos milhões serão jogados fora das oportunidades de trabalho – isto pode incluir você.

Em seu estado atual, nações modernas e economias inteiras não sobreviverão a esta bolha de desemprego. Eles não são projetados para isso. É por isso que em duas décadas, você também viverá uma segunda revolução na criação de um novo tipo de sistema de bem-estar: a Renda Básica Universal (UBI).

Ao longo de nossa série Futuro do Trabalho, temos explorado a irrefreável marcha da tecnologia em sua busca de conquistar o mercado de trabalho. O que não exploramos são as ferramentas que os governos utilizarão para apoiar as hordas de trabalhadores desempregados que a tecnologia tornará obsoleta. O UBI é uma dessas ferramentas, e na Quantumrun, sentimos que está entre as opções mais prováveis que os futuros governos irão empregar até meados dos anos 2030.

O que é uma Renda Básica Universal?

Na verdade, é surpreendentemente simples: o UBI é uma renda concedida a todos os cidadãos (ricos e pobres) individualmente e incondicionalmente, ou seja, sem um teste de renda ou exigência de trabalho. É o governo que lhe dá dinheiro gratuito todos os meses.

Na verdade, deve parecer familiar, considerando que os idosos recebem essencialmente a mesma coisa na forma de benefícios mensais da previdência social. Mas com a UBI, estamos basicamente dizendo: “Por que só confiamos nos idosos para administrar o dinheiro gratuito do governo”?

Em 1967, Martin Luther King Jr. disse: “A solução para a pobreza é aboli-la diretamente por uma medida agora amplamente discutida: a renda garantida”. E ele não é o único que fez este argumento. Os economistas Prêmio Nobel, incluindo Milton Friedman, Paul Krugman, F. A. Hayek, entre outros, também apoiaram a UBI. Richard Nixon até tentou aprovar uma versão do UBI em 1969, embora sem sucesso. É popular entre os progressistas e conservadores; são apenas os detalhes sobre os quais eles discordam.

Neste ponto, é natural perguntar: Quais são exatamente os benefícios de um UBI, além de receber um pagamento mensal gratuito?

Os efeitos do UBI sobre os indivíduos

Ao analisar a lista de benefícios da UBI, como mencionado acima, o maior impacto que um UBI terá em você diretamente é que você ficará de algumas centenas a alguns milhares de dólares mais rico a cada mês. Parece simples, mas há muito mais do que isso. Com um UBI, você vai experimentar:

– Um padrão de vida mínimo garantido. Embora a qualidade desse padrão possa variar de país para país, você nunca terá que se preocupar em ter dinheiro suficiente para comer, se vestir e se abrigar. O medo subjacente de escassez, de não ter o suficiente para sobreviver caso você perca seu emprego ou fique doente, não será mais um fator em suas decisões.

– Uma maior sensação de bem-estar e saúde mental sabendo que seu UBI estará lá para apoiá-lo em momentos de necessidade. No dia-a-dia, a maioria de nós raramente reconhece o nível de estresse, raiva, inveja, até mesmo depressão, carregamos nos ombros o medo da escassez – uma UBI vai diminuir essas emoções negativas.

– Melhoria da saúde, uma vez que um UBI o ajudará a pagar uma alimentação de melhor qualidade, a inscrição em academias e, é claro, o tratamento médico quando necessário (ham, ham, EUA).

– Maior liberdade para perseguir um trabalho mais gratificante. Uma UBI lhe dará a flexibilidade de levar seu tempo durante uma caçada de trabalho, em vez de ser pressionado ou se contentar com um emprego para pagar o aluguel. (Deve-se enfatizar novamente que as pessoas ainda terão uma UBI mesmo que tenham um emprego; nesses casos, a UBI será um agradável extra).

– Maior liberdade para continuar sua educação regularmente para melhor se adaptar às mudanças do mercado de trabalho.

– Verdadeira independência financeira em relação a indivíduos, organizações e até mesmo relacionamentos abusivos que tentam controlá-lo através de sua falta de renda.

Efeitos da UBI sobre as empresas

Para as empresas, a UBI é uma espada de dois gumes. Por um lado, os trabalhadores terão muito mais poder de barganha sobre seus empregadores, uma vez que sua rede de segurança UBI lhes permitirá recusar um emprego. Isto aumentará a competição por talentos entre empresas concorrentes, forçando-os a oferecer aos trabalhadores maiores benefícios, salários iniciais e ambientes de trabalho mais seguros.

Por outro lado, este aumento da concorrência por trabalho reduzirá a necessidade de sindicatos. As regulamentações trabalhistas serão relaxadas ou anuladas em massa, liberando o mercado de trabalho. Por exemplo, os governos não lutarão mais por um salário mínimo quando as necessidades básicas de vida de todos forem atendidas por um UBI. Para algumas indústrias e regiões, isso permitirá que as empresas reduzam seus custos salariais tratando o UBI como um subsídio do governo para seus salários de funcionários (semelhante à prática atual do Walmart).

Em um nível macro, uma UBI levará a mais negócios em geral. Imagine sua vida com uma UBI por um momento. Com o apoio da rede de segurança da UBI, você poderá assumir mais riscos e começar aquele empreendimento de sonho que você tem pensado – especialmente porque você terá mais tempo e finanças para iniciar um negócio.

Os efeitos do UBI sobre a economia

Dado que este último ponto sobre a explosão empresarial que o UBI poderia alimentar, é provavelmente um bom momento para tocar no impacto potencial do UBI sobre a economia em geral. Com uma UBI instalada, seremos capazes de fazê-lo:

– Apoiar melhor os milhões empurrados para fora da força de trabalho devido às consequências da automação de máquinas descritas nos capítulos anteriores da série O Futuro do Trabalho e o Futuro da Economia. A UBI garantirá um padrão de vida básico, que dará aos desempregados tempo e paz de espírito para se reciclarem para o mercado de trabalho futuro.

– Reconhecer melhor, compensar e valorizar o trabalho de empregos anteriormente não remunerados e não reconhecidos, tais como cuidados paternos e de idosos e doentes em casa.

– (Ironicamente) eliminar o incentivo para ficar desempregado. O sistema atual pune os desempregados quando eles encontram trabalho porque quando eles conseguem um emprego, suas prestações sociais são cortadas, geralmente deixando-os para trabalhar em tempo integral sem um aumento perceptível em sua renda. Com um UBI, este desestímulo ao trabalho não existirá mais, já que você sempre receberá a mesma renda básica, exceto que o salário de seu emprego irá aumentar.

– Mais facilmente considere a reforma tributária progressiva sem o espectro da “guerra de classes”, fechando-os – por exemplo, com o nível de renda da população se esgotando, a necessidade de escalas de impostos gradualmente se torna obsoleta. A implementação de tais reformas esclareceria e simplificaria o atual sistema tributário, eventualmente reduzindo sua declaração de impostos para uma única página de papel.

– Aumentar a atividade econômica. Resumir a teoria da renda permanente do consumo em duas frases: Sua renda atual é uma combinação de renda permanente (salário e outras rendas recorrentes) mais renda transitória (ganhos no jogo, gorjetas, bônus). A renda transitória que economizamos já que não podemos contar em obtê-la novamente no mês seguinte, enquanto a renda permanente que gastamos porque sabemos que nosso próximo salário está a apenas um mês de distância. Com a UBI aumentando a renda permanente de todos os cidadãos, a economia verá um grande aumento nos níveis de gastos permanentes dos clientes.

– Expandir a economia através do efeito multiplicador fiscal, um mecanismo econômico comprovado que descreve como um dólar extra gasto por trabalhadores com salários baixos adiciona US$ 1,21 à economia nacional, em comparação com os 39 centavos adicionados quando um assalariado de alta renda gasta esse mesmo dólar (números calculados para a economia dos EUA). E como os números de trabalhadores com baixos salários e os desempregados no futuro próximo, graças aos robôs ladrões de empregos, o efeito multiplicador do UBI será ainda mais necessário para proteger a saúde geral da economia.

Os efeitos do UBI sobre o governo

Seus governos federal, estadual e municipal também verão uma série de benefícios da implementação de um UBI. Estes incluem a redução:

– Burocracia governamental. Em vez de gerenciar e policiar dezenas de diferentes programas de bem-estar (os Estados Unidos têm 79 programas comprovados), todos esses programas seriam substituídos por um único programa do UBI – reduzindo substancialmente os custos gerais administrativos e trabalhistas do governo.

– Fraude e desperdício de pessoas jogando com os vários sistemas de bem-estar social. Pense desta forma: ao direcionar o dinheiro da previdência social para as famílias em vez de indivíduos, o sistema encoraja as famílias monoparentais, ao mesmo tempo em que o direcionamento da renda crescente desestimula a busca de um emprego. Com o UBI, esses efeitos contraproducentes são minimizados e o sistema de bem-estar é simplificado em geral.

– A imigração ilegal, como indivíduos que uma vez consideraram a possibilidade de saltar uma cerca na fronteira, perceberão que é muito mais lucrativo solicitar a cidadania para ter acesso ao UBI do país, ou permanecerem em seus países de origem.

– A elaboração de políticas que estigmatizam partes da sociedade ao dividi-la em diferentes faixas de impostos. Em vez disso, os governos podem aplicar leis tributárias e de renda universais, simplificando assim a legislação e reduzindo a guerra de classes.

– A agitação social, uma vez que a pobreza será efetivamente erradicada e um padrão de vida definido será garantido pelo governo. Naturalmente, o UBI não garantirá um mundo sem protestos ou tumultos, sua frequência será pelo menos minimizada nas nações em desenvolvimento.

Exemplos do mundo real dos efeitos do UBI na sociedade

Ao remover o vínculo entre renda e trabalho para a sobrevivência física, o valor para vários tipos de trabalho, remunerado ou não, começará a se igualar. Por exemplo, sob um sistema UBI, começaremos a ver um afluxo de indivíduos qualificados que se candidatam a posições em organizações beneficentes. Isso porque o UBI torna o envolvimento em tais organizações menos arriscado financeiramente, em vez de um sacrifício do potencial ou tempo de ganho de renda de alguém.

Mas talvez o impacto mais profundo da UBI seja em nossa sociedade como um todo.

É importante entender que a UBI não é apenas uma teoria em um quadro negro; houve dezenas de testes implantando uma UBI em cidades e vilarejos ao redor do mundo – com resultados largamente positivos.

Por exemplo, um piloto do UBI 2009 em uma pequena vila namibiana deu aos residentes da comunidade um UBI incondicional durante um ano. Os resultados constataram que a pobreza caiu de 76% para 37%. O crime caiu 42%. As taxas de desnutrição infantil e de evasão escolar caíram. E o empreendedorismo (auto-emprego) cresceu 301 por cento.

Em um nível mais sutil, o ato de mendigar por alimentos desapareceu, assim como o estigma social e as barreiras à mendicidade de comunicação causaram. Como resultado, os membros da comunidade puderam se comunicar mais livre e confiantemente uns com os outros sem o medo de serem vistos como mendigos. Relatórios constataram que isto levou a uma ligação mais estreita entre diferentes membros da comunidade, bem como a uma maior participação em eventos, projetos e ativismo comunitários.

Em 2011-13, uma experiência similar da UBI foi pilotada na Índia, onde vários vilarejos receberam uma UBI. Lá, assim como na Namíbia, os laços comunitários se aproximaram, com muitas vilas juntando seu dinheiro para investimentos, tais como reparar templos, comprar TVs comunitárias, até mesmo formar cooperativas de crédito. E mais uma vez, os pesquisadores viram aumentos acentuados no empreendedorismo, na frequência escolar, na nutrição e na economia, todos eles muito maiores do que nas vilas de controle.

Como observado anteriormente, existe também um elemento psicológico para a UBI. Estudos demonstraram que as crianças que crescem em famílias deprimidas pela renda têm maior probabilidade de experimentar distúrbios comportamentais e emocionais. Esses estudos também revelaram que, ao aumentar a renda de uma família, as crianças têm mais probabilidade de experimentar um impulso em dois traços-chave de personalidade: consciência e afabilidade. E uma vez que essas características são aprendidas em tenra idade, elas tendem a se desenvolver na adolescência e na vida adulta.

Imagine um futuro onde uma porcentagem crescente da população exiba níveis mais altos de consciência e afabilidade. Ou, dito de outra forma, imagine um mundo com menos palermas respirando seu ar.

Argumentos contra a UBI

Com todos os benefícios kumbaya descritos até agora, já é hora de abordarmos os principais argumentos contra a UBI.

Entre os maiores argumentos contra a UBI está o de que a UBI desincentivará as pessoas de trabalhar e criará uma nação de batatas de sofá. Esta linha de raciocínio não é nova. Desde a era Reagan, todos os programas de bem-estar têm sofrido com este tipo de estereótipo negativo. E embora seja verdade, em um nível de senso comum, que o bem-estar transforma as pessoas em preguiçosos, esta associação nunca foi provada empiricamente. Este estilo de pensamento também assume que o dinheiro é o único motivo que motiva as pessoas a trabalhar.

Embora haja alguns que usam o UBI como uma forma de levar uma vida modesta e sem trabalho, esses indivíduos são provavelmente aqueles que serão deslocados do mercado de trabalho pela tecnologia de qualquer maneira. E como uma UBI nunca será grande o suficiente para permitir que se economize, essas pessoas acabarão gastando mensalmente a maior parte de sua renda, contribuindo assim para a economia ao reciclar sua UBI de volta ao público através de compras de aluguel e consumo.

Na realidade, uma boa parte da pesquisa aponta contra esta teoria da batata do sofá/rainha do bem-estar.

Um documento de 2014 chamado “Food Stamp Entrepreneurs” descobriu que durante a expansão dos programas de bem-estar no início dos anos 2000, as famílias proprietárias de empresas incorporadas cresceram em 16%.

Um estudo recente do MIT e de Harvard não encontrou evidências de que as transferências de dinheiro para indivíduos desencorajassem seu interesse em trabalhar.

Dois estudos de pesquisa conduzidos em Uganda (documentos um e dois) descobriram que a concessão de subsídios em dinheiro a indivíduos os ajudava a aprender profissões especializadas que, em última análise, os levavam a trabalhar mais horas: 17% e 61% a mais nos dois vilarejos.

Um Imposto de Renda Negativo não é uma alternativa melhor do que um UBI?

Outro argumento que as cabeças falam é se um Imposto de Renda Negativo seria uma solução melhor do que um UBI. Com um Imposto de Renda Negativo, somente as pessoas que ganham menos de uma certa quantia receberão uma renda suplementar de outra forma, as pessoas com uma renda mais baixa não pagarão o imposto de renda e terão sua renda aumentada até um certo nível pré-determinado.

Embora esta possa ser uma opção menos cara em comparação com uma UBI, ela representa os mesmos custos administrativos e riscos de fraude associados aos atuais sistemas de previdência social. Também continua a estigmatizar aqueles que recebem esta cobertura, agravando ainda mais o debate sobre a guerra de classes.

Como a sociedade vai pagar a Renda Básica Universal?

Finalmente, o maior argumento contra a UBI: como diabos vamos pagar por ela?

Tomemos os Estados Unidos como nossa nação exemplo. De acordo com Danny Vinik, da Business Insider, “Em 2012, havia 179 milhões de americanos entre 21 e 65 anos de idade (quando a Previdência Social entraria em vigor). A linha de pobreza era de 11.945 dólares. Assim, dar a cada americano em idade de trabalho uma renda básica igual à linha de pobreza custaria 2,14 trilhões de dólares”.

Usando este valor de dois trilhões de dólares como base, vamos decompor como os EUA poderiam pagar por este sistema (usando números aproximados e redondos, já que – sejamos honestos – ninguém clicou neste artigo para ler uma excelente proposta de orçamento com milhares de linhas de comprimento):

Primeiro, eliminando todos os sistemas de previdência social existentes, da previdência social ao seguro de emprego, bem como a enorme infraestrutura administrativa e a força de trabalho empregada para fornecê-los, o governo economizaria cerca de um trilhão por ano que pode ser reinvestido no UBI.

A reforma do código tributário para melhorar a renda dos investimentos tributários, remover as brechas, abordar os paraísos fiscais e, idealmente, implementar um imposto fixo mais progressivo em todos os cidadãos ajudará a gerar um adicional de 50-100 bilhões anualmente para financiar o UBI.

Repensar onde os governos gastam suas receitas também pode ajudar a fechar esta lacuna de financiamento. Por exemplo, os EUA gastam anualmente 600 bilhões em suas forças armadas, mais do que os próximos sete maiores países de gastos militares juntos. Não seria possível desviar uma parte deste financiamento para um UBI?

Dada a teoria da renda permanente e o efeito multiplicador fiscal descritos anteriormente, também é possível para o UBI (em parte) financiar a si mesmo. Um trilhão de dólares disperso pela população americana tem o potencial de fazer crescer a economia em 1-200 bilhões de dólares anualmente através do aumento dos gastos dos consumidores.

Depois há a questão de quanto gastamos em energia. A partir de 2010, o gasto total de energia dos EUA foi de US$1,205 trilhão (8,31% do PIB). Se os EUA fizessem a transição de sua geração de eletricidade para fontes totalmente renováveis (solar, eólica, geotérmica, etc.), bem como impulsionassem a adoção de carros elétricos, a economia anual seria mais do que suficiente para financiar o UBI. Francamente, além de toda essa questão de salvar nosso planeta, não podemos pensar em nenhuma razão melhor para investir na economia verde.

Outra opção proposta por pessoas como Bill Gates e outros é simplesmente acrescentar um imposto nominal sobre todos os robôs utilizados na fabricação e entrega de produtos ou serviços. A economia de custos do uso de robôs sobre humanos para o proprietário da fábrica superará de longe qualquer imposto modesto sobre o uso dos referidos robôs. Então, nós reintegraríamos esta nova receita tributária no BCI.

Finalmente, o custo de vida futuro vai cair consideravelmente, reduzindo assim o custo total do BCI para cada pessoa e para a sociedade como um todo. Por exemplo, dentro de 15 anos, a propriedade pessoal de automóveis será substituída pelo acesso generalizado a serviços autônomos de compartilhamento de carros (ver nossa série O Futuro do Transporte). O aumento da energia renovável reduzirá substancialmente nossas contas de serviços públicos (ver nossa série O Futuro da Energia). Os OGMs e substitutos alimentares oferecerão nutrição básica barata para as massas (ver nossa série O Futuro dos Alimentos). O capítulo sete da série O Futuro do Trabalho explora este ponto mais a fundo.

Uma quimera socialista?

O argumento de último recurso, nivelado pelo UBI, é que é uma extensão socialista do Estado socialista e anti-capitalista. Embora seja verdade que o UBI é um sistema de bem-estar socialista, isso não significa necessariamente que seja anti-capitalista.

Na verdade, é devido ao sucesso insuperável do capitalismo que nossa produtividade tecnológica coletiva está chegando rapidamente a um ponto em que não precisaremos mais de empregos em massa para proporcionar um padrão de vida abundante para todos os cidadãos. Como todos os programas de bem-estar, a UBI atuará como uma correção socialista ao excesso do capitalismo, permitindo que o capitalismo continue servindo como motor de progresso da sociedade sem empurrar milhões para a miséria.

E assim como a maioria das democracias modernas já são meio socialistas – gastando em programas de bem-estar para indivíduos, programas de bem-estar para empresas (subsídios, tarifas estrangeiras, salvamentos, etc.), gastos com escolas e bibliotecas, militares e serviços de emergência, e muito mais – o UBI será simplesmente uma extensão de nossa tradição democrática (e secretamente socialista).

A caminho da era pós-emprego

Então, aí está: Um sistema UBI totalmente financiado que pode eventualmente nos salvar da revolução da automação em breve para varrer nosso mercado de trabalho. Na verdade, a UBI poderia ajudar a sociedade a abraçar os benefícios da automação para a economia de mão de obra, em vez de ter medo dela. Desta forma, a UBI desempenhará um papel importante na marcha da humanidade em direção a um futuro de abundância.

O próximo capítulo de nossa série Futuro do Trabalho explorará como o mundo poderá ser depois que 47% dos empregos de hoje desaparecerem devido à automação de máquinas. Dica: Não é tão ruim quanto se pensa. Enquanto isso, o próximo capítulo de nossa série O Futuro da Economia explorará como as terapias de extensão de vida futura ajudarão a estabilizar as economias mundiais.

O Futuro do Trabalho:

As Indústrias Criadoras do Último Emprego – Parte 4

Renda Básica Universal Cura o Desemprego em Massa – Parte 6

Como será seu local de trabalho no futuro? – Parte 1

O conteúdo A Renda Básica Universal cura o desemprego em massa – Parte 6 aparece primeiro em Fabbo Futuros.

Automação é a nova terceirização – Parte 5

admin — Sun, 21 Nov 2021 23:35:50 +0000

David Tal, Editor, Futurista da Quantumrun Foresight.
Tradução e publicação autorizada para FABBO Futuros.

Em 2015, a China, o país mais populoso do mundo, experimentou uma escassez de trabalhadores de colarinho azul. Uma vez, os empregadores podiam recrutar hordas de trabalhadores baratos do campo; agora, os empregadores competem por trabalhadores qualificados, elevando assim o salário médio dos trabalhadores de fábrica. Para evitar esta tendência, alguns empregadores chineses terceirizaram sua produção para mercados de trabalho mais baratos do sul da Ásia, enquanto outros optaram por investir em uma nova classe de trabalhadores mais baratos: Robôs.

A automação tornou-se a nova terceirização.

Máquinas substituindo mão-de-obra não é um novo conceito. Nas últimas três décadas, a participação da mão-de-obra humana na produção global diminuiu de 64 para 59%. A novidade é o quão baratos, capazes e úteis estes novos computadores e robôs se tornaram quando aplicados ao chão de fábrica e ao escritório.

Dito de outra forma, nossas máquinas estão se tornando mais rápidas, mais inteligentes e mais proficientes do que nós em quase todas as habilidades e tarefas, e melhorando muito mais rapidamente do que os seres humanos podem evoluir para corresponder às capacidades das máquinas. Dada esta competência crescente das máquinas, quais são as implicações para nossa economia, nossa sociedade, e até mesmo nossas crenças em torno de viver uma vida com um propósito?

Escala épica de perda de empregos

De acordo com um recente relatório de Oxford, 47% dos empregos de hoje desaparecerão, em grande parte devido à automação de máquinas.

É claro que esta perda de empregos não acontecerá da noite para o dia. Em vez disso, ela virá em ondas durante as próximas décadas. Robôs e sistemas de computador cada vez mais capazes começarão a consumir trabalhos manuais pouco qualificados, como os das fábricas, entrega (carros autônomos) e trabalho de limpeza. Eles também irão atrás dos trabalhos de média qualificação em áreas como construção, varejo e agricultura. Eles irão até mesmo atrás dos empregos de colarinho branco em finanças, contabilidade, informática e muito mais.

Em alguns casos, profissões inteiras desaparecerão; em outros, a tecnologia melhorará a produtividade de um trabalhador até um ponto em que os empregadores simplesmente não precisarão de tantas pessoas como antes para fazer o trabalho. Este cenário em que as pessoas perdem seus empregos devido à reorganização industrial e à mudança tecnológica é chamado de desemprego estrutural.

Com exceção de certas exceções, nenhuma indústria, campo ou profissão está totalmente a salvo da marcha tecnológica.

Quem será o mais afetado pelo desemprego automatizado?

Hoje em dia, o que você estuda na escola, ou mesmo a profissão específica para a qual você está se formando, muitas vezes se torna ultrapassado no momento em que você se forma.

Isto pode levar a uma espiral vicioso onde, a fim de acompanhar as necessidades do mercado de trabalho, você precisará se reciclar constantemente para uma nova habilidade ou grau. E sem a ajuda do governo, a reciclagem constante pode levar a uma enorme coleção de dívidas de empréstimos estudantis, o que poderia forçá-lo a trabalhar em tempo integral para pagar a dívida. Trabalhar em tempo integral sem deixar tempo para mais reconversão profissional eventualmente o tornará obsoleto no mercado de trabalho, e uma vez que uma máquina ou computador finalmente substitua seu trabalho, você estará tão atrasado em relação às habilidades e tão profundamente endividado que a falência será inevitável.

Obviamente, este é um cenário extremo. Mas também é uma realidade que algumas pessoas enfrentam hoje, e é uma realidade que cada vez mais pessoas irão enfrentar a cada década que se avizinha. Por exemplo, um relatório recente do Banco Mundial observou que as pessoas de 15 a 29 anos têm pelo menos o dobro da probabilidade de estarem desempregadas. Precisaríamos criar pelo menos cinco milhões de novos empregos por mês, ou 600 milhões até o final da década, apenas para manter esta proporção estável e em linha com o crescimento populacional.

Além disso, os homens (surpreendentemente) correm um risco maior de perder seus empregos do que as mulheres. Por quê? Porque mais homens tendem a trabalhar em empregos de baixa qualificação ou profissões que estão sendo ativamente direcionados para a automação (pense nos motoristas de caminhão que estão sendo substituídos por caminhões autônomos). Enquanto isso, as mulheres tendem a trabalhar mais em escritórios ou trabalhos do tipo serviço (como enfermeiros idosos), que estarão entre os últimos empregos a serem substituídos.

Será que seu trabalho será tomado por robôs?

Para saber se sua profissão atual ou futura está no bloco de corte automático, consulte o apêndice deste relatório de pesquisa sobre o Futuro do Emprego, financiado pela Oxford-funded.

Se você preferir uma leitura mais leve e uma maneira um pouco mais fácil de pesquisar a capacidade de sobrevivência de seu futuro emprego, você também pode conferir este guia interativo do podcast Planet Money da NPR: Seu trabalho será feito por uma máquina?

Forças que conduzem ao desemprego futuro

Dada a magnitude desta perda de empregos prevista, é justo perguntar quais são as forças que impulsionam toda esta automação.

Trabalho: o primeiro fator que impulsiona a automação soa familiar, especialmente desde o início da primeira revolução industrial: o aumento do custo da mão-de-obra. No contexto moderno, o aumento dos salários-mínimos e o envelhecimento da força de trabalho (cada vez mais na Ásia) incentivaram os acionistas conservadores fiscais a pressionar suas empresas a cortar seus custos operacionais, muitas vezes através da redução do tamanho dos funcionários assalariados.

Mas simplesmente despedir funcionários não tornará uma empresa mais lucrativa se tais funcionários forem realmente necessários para produzir ou servir os produtos ou serviços que a empresa vende. É aí que a automação entra em ação. Através de um investimento inicial em máquinas e software complexos, as empresas podem reduzir sua força de trabalho sem comprometer sua produtividade. Os robôs não ficam doentes, ficam felizes em trabalhar de graça e não se importam em trabalhar 24 horas por dia, 7 dias por semana, incluindo feriados.

Outro desafio trabalhista é a falta de candidatos qualificados. O sistema educacional de hoje simplesmente não está produzindo STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia, Matemática) suficientes para atender às necessidades do mercado, o que significa que os poucos que se formam podem exigir salários excessivamente altos. Isto está pressionando as empresas a investir no desenvolvimento de software e robótica sofisticados que possam automatizar certas tarefas de alto nível que a STEM e os trabalhadores do comércio realizariam de outra forma.

De certa forma, a automação e a explosão na produtividade que ela gera terá o efeito de aumentar artificialmente a oferta de mão de obra – supondo que contamos com humanos e máquinas juntos neste argumento. Isso tornará a mão de obra abundante. E quando uma abundância de mão de obra atinge um estoque limitado de empregos, acabamos em uma situação de salários deprimidos e de enfraquecimento dos sindicatos de trabalhadores.

Controle de qualidade: a automação também permite que as empresas obtenham melhor controle sobre seus padrões de qualidade, evitando custos decorrentes de erros humanos que podem levar a atrasos na produção, deterioração de produtos e até mesmo processos judiciais.

Segurança: após as revelações da Snowden e os ataques cada vez mais regulares de hackers (lembre-se do hack da Sony), governos e corporações estão explorando novos métodos para proteger seus dados, removendo o elemento humano de suas redes de segurança. Ao reduzir o número de pessoas que precisam ter acesso a arquivos sensíveis durante as operações diárias normais, as violações de segurança devastadoras podem ser reduzidas.

Em termos militares, países ao redor do mundo estão investindo fortemente em sistemas de defesa automatizados, incluindo aeronaves, terra, mar e drones de ataque submersíveis que podem operar em conjunto. Os futuros campos de batalha serão travados usando muito menos soldados humanos. E os governos que não investirem nessas tecnologias de defesa automatizada se encontrarão em desvantagem tática contra os rivais.

Poder computacional: desde os anos 70, a Lei de Moore tem consistentemente fornecido computadores com poder de processamento de dados exponencialmente crescente. Hoje, esses computadores se desenvolveram a um ponto em que podem lidar e até superar o desempenho humano em uma gama de tarefas pré-definidas. À medida que estes computadores continuam a se desenvolver, eles permitirão que as empresas substituam muito mais de seus funcionários de escritório e de colarinho branco.

Potência da máquina: similar ao ponto acima, o custo de máquinas sofisticadas (robôs) tem diminuído constantemente ano após ano. Onde antes era proibitivo substituir os trabalhadores de sua fábrica por máquinas, agora está acontecendo em centros de fabricação da Alemanha à China. Como estas máquinas (capital) continuam a cair no preço, elas permitirão que as empresas substituam mais de sua fábrica e trabalhadores de colarinho azul.

Taxa de mudança: como delineado no capítulo três desta série do Futuro do Trabalho, o ritmo no qual indústrias, campos e profissões estão sendo perturbados ou tornados obsoletos está agora aumentando mais rapidamente do que a sociedade pode acompanhar.

Da perspectiva do público em geral, esta taxa de mudança se tornou mais rápida do que sua capacidade de se reciclar para as necessidades de trabalho de amanhã. Do ponto de vista corporativo, esta taxa de mudança está forçando as empresas a investir em automação ou correm o risco de serem interrompidas por um arranque arrogante.

Governos incapazes de salvar os desempregados

Permitir a automação para empurrar milhões para o desemprego sem um plano é um cenário que definitivamente não vai acabar bem. Mas se você acha que os governos mundiais têm um plano para tudo isso, pense novamente.

A regulamentação governamental está muitas vezes anos atrás da tecnologia e da ciência atuais. Basta olhar para a regulamentação inconsistente, ou a falta dela, em torno de Uber enquanto se expandia globalmente dentro de poucos anos, perturbando severamente a indústria de táxis. O mesmo pode ser dito do bitcoin hoje em dia, pois os políticos ainda não decidiram como regular efetivamente esta moeda digital cada vez mais sofisticada e popular sem Estado. Depois temos AirBnB, impressão 3D, taxação do comércio eletrônico e a economia compartilhada, a manipulação genética CRISPR – a lista continua.

Os governos modernos estão acostumados a um ritmo gradual de mudança, um ritmo em que podem avaliar, regular e monitorar cuidadosamente as indústrias e profissões emergentes. Mas o ritmo a que novas indústrias e profissões estão sendo criadas deixou os governos mal equipados para reagir de forma ponderada e oportuna – muitas vezes por falta de especialistas no assunto para entender e regular adequadamente tais indústrias e profissões.

Isso é um grande problema.

Lembre-se, a prioridade número um dos governos e dos políticos é manter o poder. Se as hordas de seus constituintes forem subitamente afastadas de um emprego, sua raiva geral forçará os políticos a redigir uma regulamentação que poderia restringir fortemente ou proibir totalmente que tecnologias e serviços revolucionários sejam disponibilizados ao público. (Ironicamente, esta incompetência governamental poderia proteger o público de algumas formas de automação rápida, embora temporariamente).

Vamos analisar mais de perto com o que os governos terão que lidar.

O impacto social da perda de empregos

Devido ao espectro pesado da automação, empregos de nível baixo a médio verão seus salários e poder de compra permanecerem estagnados, esvaziando a classe média, enquanto os lucros excessivos da automação fluem esmagadoramente para aqueles com empregos de nível superior. Isto levará a:

– Uma maior desconexão entre ricos e pobres, à medida que sua qualidade de vida e suas visões políticas começam a divergir radicalmente umas das outras;

– Ambas as partes vivendo marcadamente separadas uma da outra (um reflexo da acessibilidade da habitação);

– Uma geração jovem desprovida de experiência de trabalho substancial e de desenvolvimento de habilidades, enfrentando um futuro de potencial de ganho de vida atrofiado como a nova classe sub-empregável;

– Incidentes crescentes de movimentos socialistas de protesto, semelhantes aos movimentos de 99% ou Tea Party;

– Um aumento acentuado dos governos populistas e socialistas que se infiltram no poder;

– Levantamentos severos, motins e tentativas de golpe de estado em nações menos desenvolvidas.

Impacto econômico da perda de empregos

Durante séculos, os ganhos de produtividade no trabalho humano têm sido tradicionalmente associados ao crescimento econômico e do emprego, mas à medida que computadores e robôs começam a substituir o trabalho humano em massa, esta associação começará a desacoplar. E quando isso acontecer, a pequena contradição estrutural suja do capitalismo será exposta.

Considere isto: Desde cedo, a tendência de automação representará uma vantagem para os executivos, empresas e proprietários de capital, pois sua participação nos lucros da empresa crescerá graças a sua força de trabalho mecanizada (ao invés de compartilhar tais lucros como salários para os funcionários humanos). Mas à medida que mais e mais indústrias e empresas fazem esta transição, uma realidade inquietante começará a borbulhar de baixo da superfície: Quem exatamente vai pagar pelos produtos e serviços que estas empresas produzem quando a maioria da população é forçada ao desemprego? Dica: Não são os robôs.

Linha do tempo do declínio

No final da década de 2030, as coisas estarão fervilhando. Eis uma linha do tempo do futuro mercado de trabalho, um cenário provável dadas as linhas de tendência vistas a partir de 2016:

– A automatização da maioria das profissões de colarinho branco da atualidade se infiltra na economia mundial até o início da década de 2030. Isto inclui uma considerável redução do número de funcionários do governo.

– A automatização da maioria das profissões de colarinho azul da atualidade percorre a economia mundial logo em seguida. Note que devido ao número esmagador de trabalhadores de colarinho azul (como um bloco de votação), os políticos protegerão ativamente esses empregos através de subsídios e regulamentos governamentais por muito mais tempo do que os empregos de colarinho branco.

Ao longo deste processo, os salários médios estagnam (e em alguns casos diminuem) devido à superabundância da oferta de mão-de-obra em comparação com a demanda.

Além disso, ondas de fábricas totalmente automatizadas começam a surgir dentro das nações industrializadas para reduzir os custos de transporte e mão-de-obra. Este processo faz com que os centros de manufatura no exterior se tornem mais eficientes e empurram milhões de trabalhadores de países em desenvolvimento para fora do trabalho.

As taxas de educação superior começam uma curva descendente globalmente. O custo crescente da educação, combinado com um deprimente mercado de trabalho de pós-graduação, dominado por máquinas, faz com que o ensino pós-secundário pareça fútil para muitos.

O abismo entre ricos e pobres torna-se grave

Como a maioria dos trabalhadores é empurrada para fora do emprego tradicional, e para a gig-economy, os gastos dos consumidores começam a se inclinar a um ponto em que menos de 10% da população responde por quase 50% dos gastos dos consumidores em produtos/serviços considerados como não essenciais. Isto leva ao colapso gradual do mercado de massa.

A demanda por programas de redes de segurança social patrocinados pelo governo aumenta substancialmente a medida que a renda, a folha de pagamento e a receita de impostos sobre vendas começam a secar, muitos governos de países industrializados serão forçados a imprimir dinheiro para cobrir o custo crescente dos pagamentos de seguro-desemprego (EI) e outros serviços públicos para os desempregados.

Os países em desenvolvimento lutarão contra as substanciais quedas no comércio, investimento estrangeiro direto e turismo. Isto levará a uma instabilidade generalizada, incluindo protestos e possivelmente tumultos violentos.

Os governos mundiais tomam medidas de emergência para estimular suas economias com iniciativas de criação maciça de empregos, em pé de igualdade com o Plano Marshall do pós II Guerra Mundial. Estes programas de trabalho de manufatura se concentrarão na renovação da infraestrutura, habitação em massa, instalações de energia verde e projetos de adaptação às mudanças climáticas.

Os governos também tomam medidas para redesenhar políticas em torno do emprego, educação, tributação e financiamento de programas sociais para as massas em uma tentativa de criar um novo status quo, um novo New Deal.

A pílula suicida do capitalismo

Pode ser surpreendente aprender, mas o cenário acima é como o capitalismo foi originalmente projetado para terminar seu triunfo final, sendo também sua ruína.

Certo, talvez seja necessário um pouco mais de contexto aqui.

Sem mergulhar em um Adam Smith ou Karl Marx, saiba que os lucros corporativos são tradicionalmente gerados pela extração de mais-valia dos trabalhadores – ou seja, pagar aos trabalhadores menos do que seu tempo vale e lucrar com os produtos ou serviços que eles produzem.

O capitalismo incentiva este processo, incentivando os proprietários a usar seu capital existente da maneira mais eficiente, reduzindo os custos (mão-de-obra) para produzir o máximo de lucros. Historicamente, isto tem envolvido o uso de mão-de-obra escrava, depois empregados assalariados altamente endividados, e depois terceirização do trabalho para mercados de trabalho de baixo custo, e finalmente para onde estamos hoje: substituindo a mão-de-obra humana por automação pesada.

Mais uma vez, a automação do trabalho é a inclinação natural do capitalismo. É por isso que lutar contra empresas que inadvertidamente se automatizam fora de uma base de consumidores só vai atrasar o inevitável.

Mas que outras opções terão os governos? Sem impostos de renda e impostos sobre vendas, os governos podem se dar ao luxo de funcionar e servir ao público em geral? Eles podem se permitir ser vistos sem fazer nada enquanto a economia em geral deixa de funcionar?

Dado este dilema, uma solução radical precisará ser implementada para resolver esta contradição estrutural – uma solução abordada em um capítulo posterior da série O Futuro do Trabalho e o Futuro da Economia.

O Futuro do Trabalho:

As Indústrias Criadoras do Último Emprego – Parte 4

Renda Básica Universal Cura o Desemprego em Massa – Parte 6

Como será seu local de trabalho no futuro? – Parte 1

O conteúdo Automação é a nova terceirização – Parte 5 aparece primeiro em Fabbo Futuros.

A última indústria criadora de empregos – Parte 4

admin — Fri, 19 Nov 2021 21:49:28 +0000

David Tal, Editor, Futurista da Quantumrun Foresight.
Tradução e publicação autorizada para FABBO Futuros.

É verdade. Os robôs acabarão por tornar seu trabalho obsoleto – mas isso não significa necessariamente que o fim do mundo esteja próximo. Na verdade, nas próximas décadas, entre 2020 e 2040, haverá uma explosão de crescimento de empregos … pelo menos em indústrias selecionadas.

Veja, as próximas duas décadas representam a última grande era de emprego em massa, as últimas décadas antes de nossas máquinas crescerem de forma inteligente e capaz o suficiente para ocupar grande parte do mercado de trabalho.

A última geração de empregos

A seguir, uma lista de projetos, tendências e campos que constituirão o grosso do futuro crescimento de empregos para as próximas duas décadas. É importante notar que esta lista não representa a lista completa de criadores de empregos. Por exemplo, sempre haverá empregos em tecnologia e ciência (empregos STEM). O problema é que as habilidades necessárias para entrar nestas indústrias são tão especializadas e difíceis de serem alcançadas que não salvarão as massas do desemprego.

Além disso, as maiores empresas de tecnologia e ciência tendem a empregar um número muito pequeno de funcionários em relação às receitas que geram. Por exemplo, o Facebook tem cerca de 58.000 funcionários com 85 bilhões em receitas (2020) e o Google tem 140.000 funcionários em 181 bilhões em receitas, Apple tem 154.000 funcionário com 274 bilhões de receita. Agora compare isto com uma empresa tradicional, grande fabricante de produtos de consumo, que emprega 149.000 funcionários com 50 bilhões de receitas.

Tudo isto para dizer que os empregos de amanhã, os empregos que empregarão as massas, serão empregos de média qualificação nos ofícios e serviços selecionados. Basicamente, se você puder consertar/criar coisas ou cuidar das pessoas, você terá um emprego.

Renovação da infraestrutura: é fácil não notar, mas grande parte de nossa rede rodoviária, pontes, barragens, tubulações de água/esgoto e nossa rede elétrica foram construídas há mais de 50 anos. Se você olhar bem, você pode ver o estresse da idade em todos os lugares – as rachaduras em nossas estradas, o cimento caindo de nossas pontes, as canalizações de água estourando sob a geada do inverno. Nossa infraestrutura foi construída para outra época e as equipes de construção de amanhã precisarão substituir grande parte dela durante a próxima década para evitar sérios riscos à segurança pública. Leia mais em breve, em nossa série O Futuro das Cidades. Esta renovação inclusive é o plano atual doo Governo Biden.

Adaptação às mudanças climáticas: em uma nota semelhante, nossa infraestrutura não foi construída apenas para outra época, foi também construída para um clima muito mais ameno. Como os governos mundiais retardam a tomada das difíceis escolhas necessárias para combater a mudança climática, as temperaturas mundiais continuarão a subir. Isto significa que partes do mundo precisarão se defender contra verões cada vez mais quentes, invernos densos de neve, inundações excessivas, furacões ferozes e elevação do nível do mar.

A maioria das cidades mais populosas do mundo estão localizadas ao longo de uma costa, o que significa que muitas precisarão de paredões no mar para continuar existindo até a segunda metade deste século. Os esgotos e os sistemas de drenagem precisarão ser modernizados para absorver o excesso de água que escorre das chuvas. As estradas precisarão ser reaparelhadas para evitar o derretimento durante os dias extremos de verão, assim como as linhas elétricas e as centrais elétricas.

Eu sei, tudo isso parece extremo. A questão é que isso já está acontecendo hoje em algumas partes do mundo. A cada década que passa, isso vai acontecer com mais frequência – em todos os lugares.

Retrofits para edifícios mais verdes: Com base na nota acima, os governos que tentarem combater a mudança climática começarão a oferecer subsídios verdes e incentivos fiscais para modernizar nosso estoque atual de edifícios comerciais e residenciais.

A geração de eletricidade e calor produz cerca de 26% das emissões globais de gases de efeito estufa. Os edifícios consomem até três quartos da eletricidade nacional. Hoje, grande parte dessa energia é desperdiçada devido a ineficiências de códigos de construção ultrapassados. Felizmente, nas próximas décadas nossos edifícios triplicarão ou quadruplicarão sua eficiência energética através de um melhor uso da eletricidade, isolamento e ventilação, economizando 1,4 trilhões de dólares anualmente (nos EUA).

Próxima geração de energia: há um argumento que é constantemente pressionado pelos opositores das fontes renováveis de energia que dizem que, como as renováveis não podem produzir energia 24 horas por dia, não se pode confiar nelas com investimentos em larga escala, e afirmam que é por isso que precisamos de fontes tradicionais de energia de base como carvão, gás, ou nuclear para quando o sol não brilha.

O que esses mesmos especialistas e políticos deixam de mencionar, entretanto, é que o carvão, o gás ou as usinas nucleares ocasionalmente fecham devido a peças defeituosas ou manutenção. E quando o fazem, não necessariamente desligam as luzes para as cidades que servem. Isso porque temos algo chamado rede de energia, onde se uma usina se desliga, a energia de outra usina pega a folga instantaneamente, suprindo as necessidades de energia da cidade.

Essa mesma rede é o que as renováveis utilizarão, portanto, quando o sol não brilha, ou o vento não sopra em uma região, a perda de energia pode ser compensada a partir de outras regiões onde as renováveis estão gerando energia. Além disso, baterias de tamanho industrial estão chegando em breve, que podem armazenar a baixo custo grandes quantidades de energia durante o dia para serem liberadas durante a noite. Estes dois pontos significam que o vento e a energia solar podem fornecer quantidades confiáveis de energia no mesmo nível das fontes tradicionais de energia de carga de base. E se as usinas de fusão ou de tório finalmente se tornarem realidade dentro da próxima década, haverá ainda mais motivos para mudar para longe da energia pesada de carbono.

Até 2050, grande parte do mundo terá que substituir sua rede de energia envelhecida e suas usinas elétricas de qualquer forma, portanto, substituir esta infraestrutura por energia mais barata, mais limpa e renovável, maximizando a energia, faz sentido financeiramente. Mesmo que substituir a infraestrutura por fontes renováveis custe o mesmo que substituí-la por fontes de energia tradicionais, as energias renováveis ainda são uma opção melhor. Pense nisso: ao contrário das fontes de energia tradicionais e centralizadas, as energias renováveis distribuídas não carregam a mesma bagagem negativa como as ameaças de segurança nacional de ataques terroristas, uso de combustíveis sujos, altos custos financeiros, efeitos adversos sobre o clima e a saúde, e uma vulnerabilidade a apagões em larga escala.

Os investimentos em eficiência energética e energias renováveis podem desmobilizar o mundo industrial do carvão e do petróleo até 2050, economizar trilhões de dólares anualmente para os governos, fazer crescer a economia através de novos empregos na instalação de redes renováveis e inteligentes, e reduzir nossas emissões de carbono em cerca de 80%.

Habitação em massa: O projeto final da mega construção que mencionaremos é a criação de milhares de edifícios residenciais em todo o mundo. Há duas razões para isso: Primeiro, até 2040, a população mundial irá para mais de 9 bilhões de pessoas, sendo que grande parte desse crescimento está dentro do mundo em desenvolvimento. Moradia para esta população em crescimento será um enorme empreendimento, independentemente de onde ele ocorra.

Segundo, devido à próxima onda de desemprego em massa induzida pela tecnologia/robô, a capacidade da pessoa comum de comprar uma casa cairá substancialmente. Isto impulsionará a demanda por novas residências para aluguel e habitações públicas em todo o mundo desenvolvido. Felizmente, impressoras 3D de tamanho construtivo estão chegando ao mercado, imprimindo arranha-céus inteiros em poucos meses ao invés de anos. Esta inovação fará que em alguns anos que os custos de construção caiam e tornará a propriedade de residências mais uma vez acessível para as massas.

Cuidados com os idosos: entre os anos de 2030 e 2040, a geração X entrará em seus últimos anos de vida. Enquanto isso, a geração Y (Millenials) entrará na casa dos 50 anos, aproximando-se da idade da aposentadoria. Estes dois grandes grupos representarão uma parcela substancial e rica da população que exigirá os melhores cuidados possíveis durante seus anos de declínio. Além disso, devido às tecnologias de prolongamento da vida a serem introduzidas durante os anos 2030, a demanda por enfermeiros e outros profissionais da saúde permanecerá alta por muitas décadas ainda.

Militares e de segurança: é muito provável que as próximas décadas de aumento do desemprego em massa traga consigo um aumento equivalente da agitação social. Caso grandes parcelas da população sejam forçadas a sair do trabalho sem assistência governamental a longo prazo, pode-se esperar um aumento do uso de drogas, do crime, de protestos e, possivelmente, de tumultos. Em países em desenvolvimento já pobres, pode-se esperar um crescimento na militância, no terrorismo e nas tentativas de golpe de Estado. A gravidade desses resultados sociais negativos depende muito da percepção que as pessoas têm da diferença de riqueza futura entre ricos e pobres – se ela se tornar substancialmente pior do que é hoje, então cuidado!

Em geral, o crescimento desta desordem social levará o governo a contratar mais policiais e militares para manter a ordem nas ruas das cidades e em torno de edifícios do governo. O pessoal de segurança privada também estará em alta demanda dentro do setor público para guardar edifícios e bens corporativos.

Compartilhando a economia: a economia compartilhada – normalmente definida como a troca ou compartilhamento de bens e serviços através de serviços on-line pessoa para pessoa como Uber ou Airbnb – representará uma porcentagem crescente do mercado de trabalho, juntamente com serviço, tempo parcial e trabalho on-line freelance. Isto é especialmente verdadeiro para aqueles cujos empregos serão deslocados por futuros robôs e softwares.

Produção de alimentos: desde a Revolução Verde dos anos 60, a parcela da população (nos países desenvolvidos) dedicada ao cultivo de alimentos diminuiu para menos de um por cento. Mas esse número pode ver um surpreendente aumento nas próximas décadas. Obrigado, mudança climática! O mundo está ficando mais quente e mais seco, mas por que isso é tão importante quando se trata de alimentos?

Bem, a agricultura moderna tende a depender de relativamente poucas variedades de plantas para crescer em uma escala industrial – culturas domesticadas produzidas através de milhares de anos de cultivo manual ou dezenas de anos de manipulação genética. O problema é que a maioria das culturas só pode crescer em climas específicos onde a temperatura é adequada (Goldilocks – para saber mais sobre veja nossa série sobre o Futuro do Clima). É por isso que a mudança climática é tão perigosa: ela empurrará muitas dessas culturas domésticas para fora de seu ambiente de cultivo preferido, aumentando o risco de falhas maciças de culturas em todo o mundo.

Por exemplo, estudos conduzidos pela Universidade de Reading na Inglaterra, descobriram que a planície indica e a planície japonica, duas das variedades de arroz mais cultivadas, eram altamente vulneráveis a temperaturas mais altas. Especificamente, se as temperaturas excedessem 35°C durante sua floração, as plantas se tornariam estéreis, oferecendo pouco ou nenhum grão. Muitos países tropicais e asiáticos, onde o arroz é o principal alimento básico, já se encontram no limite desta zona de temperatura Goldilocks (adequada para o plantio).

Isso significa que quando o mundo passar o limite de aquecimento de 2°C em algum momento durante os anos 2040 – o aumento da linha vermelha na média global da temperatura, os cientistas acreditam que prejudicará severamente nosso clima – isso pode significar um desastre para a indústria agrícola global. Assim como o mundo terá ainda mais dois bilhões de bocas para alimentar.

Enquanto o mundo desenvolvido provavelmente se confundirá com esta crise agrícola através de enormes investimentos em novas tecnologias agrícolas de ponta, o mundo em desenvolvimento provavelmente dependerá de um exército de agricultores para sobreviver contra a fome em larga escala.

Trabalhando em direção à obsolescência

Se gerenciados corretamente, os mega-projetos listados acima podem mudar a humanidade para um mundo onde a eletricidade se torna barata, onde deixamos de poluir nosso meio ambiente, onde os sem-teto se tornam coisa do passado e onde a infraestrutura da qual dependemos durará até o próximo século. Em muitos aspectos, teremos entrado em uma era de verdadeira abundância. É claro, isso é extremamente otimista.

As mudanças que veremos em nosso mercado de trabalho durante as próximas duas décadas também trarão consigo uma instabilidade social severa e generalizada. Isso nos obrigará a fazer perguntas fundamentais, como: Como funcionará a sociedade quando a maioria for forçada a ter um subemprego? Quanto de nossas vidas estamos dispostos a permitir que os robôs possam administrar? Qual é o propósito da vida sem trabalho?

Antes de responder a estas perguntas, o próximo capítulo precisará primeiro abordar o elefante desta série: Robôs.

O Futuro do Trabalho:

As Indústrias Criadoras do Último Emprego – Parte 4

Renda Básica Universal Cura o Desemprego em Massa – Parte 6

Como será seu local de trabalho no futuro? – Parte 1

O conteúdo A última indústria criadora de empregos – Parte 4 aparece primeiro em Fabbo Futuros.

Trabalhos que sobreviverão à automação – Parte 3

admin — Fri, 19 Nov 2021 21:42:13 +0000

David Tal, Editor, Futurista da Quantumrun Foresight.
Tradução e publicação autorizada para FABBO Futuros.

Imagem: Freepik

Nem todos os empregos desaparecerão durante o próximo apocalipse robô. Muitos sobreviverão por décadas, tudo isso enquanto zombam dos senhores robôs.

À medida que um país amadurece na esteira econômica, cada geração sucessiva de seus cidadãos vive através de ciclos dramáticos de destruição e criação, onde indústrias e profissões inteiras são substituídas por indústrias e novas profissões totalmente novas. O processo geralmente leva cerca de 25 anos – tempo suficiente para que a sociedade se ajuste e se recicle para o trabalho de cada “nova economia”.

Este ciclo e intervalo de tempo tem se mantido verdadeiro por mais de um século desde o início da primeira Revolução Industrial. Mas desta vez é diferente.

Desde que o computador e a Internet passaram a ser utilizados, permitiu a criação de robôs extremamente capazes e sistemas de inteligência artificial (IA), forçando o ritmo das mudanças tecnológicas e culturais a crescer exponencialmente. Agora, em vez de uma eliminação gradual das antigas profissões e indústrias ao longo de décadas, as totalmente novas parecem aparecer quase a cada dois anos – muitas vezes mais rapidamente do que podem ser substituídas de forma gerenciável.

Nem todos os empregos desaparecerão.

Para toda a histeria em torno de robôs e computadores tirando empregos, é importante lembrar que esta tendência para a automação da mão-de-obra não será uniforme em todos os setores e profissões. As necessidades da sociedade ainda terão algum poder sobre o avanço da tecnologia. Na verdade, há uma variedade de razões pelas quais certos campos e profissões permanecerão isolados da automação.

Responsabilização: há certas profissões em uma sociedade onde precisamos de uma pessoa específica para ser responsáveis por suas ações: um médico prescrevendo medicamentos, um policial prendendo um motorista bêbado, um juiz sentenciando um criminoso. Essas profissões fortemente regulamentadas que afetam diretamente a saúde, segurança e liberdades de outros membros da sociedade estarão provavelmente entre as últimas a se tornarem automatizadas.

Responsabilidade civil: de uma perspectiva empresarial fria, se uma empresa possui um robô que produz um produto ou fornece um serviço que não atende aos padrões acordados ou, pior ainda, ferir alguém, a empresa se torna um alvo natural para ações judiciais. Se um humano faz qualquer uma das ações acima, a culpa legal e de relações públicas pode ser transferida totalmente, ou em parte, para esse humano. Dependendo do produto/serviço oferecido, o uso de um robô pode não compensar os custos de responsabilidade civil do uso de um humano.

Relacionamentos: profissões, onde o sucesso depende da construção e manutenção de relações profundas ou complexas, serão extremamente difíceis de automatizar. Seja um profissional de vendas negociando uma venda difícil, um consultor orientando um cliente para a rentabilidade, um coach levando sua equipe aos campeonatos, ou um executivo sênior estrategiando operações comerciais para o próximo trimestre – todos esses tipos de trabalho precisam que seus profissionais absorvam enormes quantidades de dados, variáveis e sugestões não-verbais, e então apliquem essa informação usando sua experiência de vida, habilidades sociais e inteligência emocional geral. Digamos apenas que esse tipo de coisa não é fácil de programar em um computador.

Cuidadores: semelhante ao ponto acima, os cuidados com crianças, doentes e idosos continuarão a ser domínio dos humanos por pelo menos as próximas duas a três décadas. Durante a adolescência, a doença, e durante o fim da vida de um idoso, a necessidade de contato humano, empatia, compaixão e interação está no seu auge. Somente as gerações futuras que crescerem com robôs cuidadores poderão começar a sentir o contrário.

Alternativamente, os futuros robôs também precisarão de cuidadores, especificamente na forma de supervisores que trabalharão junto com robôs e IA para garantir que eles executem tarefas seletas e excessivamente complexas. O gerenciamento de robôs será uma habilidade em si.

Trabalhos criativos: embora os robôs possam desenhar pinturas originais e compor músicas originais, a preferência por comprar ou apoiar formas de arte compostas por humanos persistirá bem no futuro.

Construir e consertar coisas: seja em trabalhos de alta complexidade (cientistas e engenheiros) ou menos complexos (encanadores e eletricistas), aqueles que podem construir e reparar coisas encontrarão amplo trabalho por muitas décadas ainda. As razões por trás desta demanda contínua por STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática) e habilidades comerciais são exploradas no próximo capítulo desta série, mas, por enquanto, lembre-se que sempre precisaremos de alguém à mão para reparar todos estes robôs quando eles se avariarem.

O reinado dos super profissionais

Desde o surgimento dos humanos, a sobrevivência do mais apto geralmente tendia a significar a sobrevivência do pau para toda obra. Fazer isso envolvia confeccionar todos os seus próprios bens (roupas, armas, etc.), construir sua própria barraca, coletar sua própria água e caçar seus próprios jantares.

À medida que avançávamos de caçadores-coletores para as sociedades agrárias e depois industriais, surgiram incentivos para que as pessoas se especializassem em habilidades específicas. A riqueza das nações foi em grande parte impulsionada pela especialização da sociedade. De fato, uma vez que a primeira Revolução Industrial varreu o mundo, o generalista passou a ser desprezado.

Dado este princípio milenar, seria justo supor que à medida que nosso mundo avança tecnologicamente, se entrelaça economicamente e se torna cada vez mais rico culturalmente (sem mencionar que a um ritmo cada vez mais rápido, como explicado anteriormente), o incentivo para se especializar ainda mais em uma habilidade específica cresceria a passos largos. Surpreendentemente, esse não é mais o caso.

A realidade é que a maioria dos empregos e indústrias básicas já foram inventados. Todas as inovações futuras (e as indústrias e empregos que surgirão delas) esperam para serem descobertas na seção transversal dos campos, uma vez que se pense que sejam totalmente separados.

É por isso que para se destacar verdadeiramente no mercado de trabalho futuro, mais uma vez compensa ser um polímata: um indivíduo com um conjunto variado de habilidades e interesses. Usando sua formação interdisciplinar, tais indivíduos são mais qualificados para encontrar novas soluções para problemas complexos; eles são uma contratação mais barata e de valor agregado para os empregadores, já que requerem muito menos treinamento e podem ser aplicados a uma variedade de necessidades empresariais; e são mais resistentes a oscilações no mercado de trabalho, já que suas variadas habilidades podem ser aplicadas em tantas áreas e indústrias.

Em todas as formas que importa, o futuro pertence aos super profissionais – a nova raça de trabalhadores que tem uma variedade de habilidades e pode adquirir novas habilidades rapidamente com base nas exigências do mercado.

Não são os empregos que os robôs procuram, são as tarefas

É importante entender que os robôs não estão vindo realmente para assumir nossos trabalhos, eles estão vindo para assumir (automatizar) as tarefas rotineiras. Operadores de centrais telefônicas, funcionários de arquivos, datilógrafos, agentes de bilheteria – sempre que uma nova tecnologia é introduzida, tarefas monótonas e repetitivas caem no caminho.

Portanto, se seu trabalho depende do cumprimento de um certo nível de produtividade, se ele envolve um conjunto restrito de responsabilidades, especialmente aquelas que utilizam lógica direta e coordenação motora, então seu trabalho está em risco de automação no futuro próximo. Mas se seu trabalho envolve um amplo conjunto de responsabilidades ou um toque humano, você está seguro.

Na verdade, para aqueles com trabalhos mais complexos, a automação é um enorme benefício. Lembre-se, produtividade e eficiência são para os robôs, e estes são fatores de trabalho contra os quais os humanos não devem competir de qualquer forma. Ao esvaziar o seu trabalho de tarefas que são desperdiçadas, repetitivas e semelhantes a máquinas, seu tempo será liberado para se concentrar em tarefas ou projetos mais estratégicos, produtivos, abstratos e criativos. Neste cenário, o trabalho não desaparece – ele evolui.

Este processo tem impulsionado melhorias maciças em nossa qualidade de vida ao longo do último século. Ele levou nossa sociedade a se tornar mais segura, mais saudável, mais feliz e mais rica.

Uma realidade sóbria

Embora seja ótimo destacar os tipos de trabalho que provavelmente sobreviverão à automação, a realidade é que nenhum deles representa verdadeiramente uma porcentagem considerável do mercado de trabalho. Como você aprenderá em capítulos posteriores desta série sobre o Futuro do Trabalho, bem mais da metade das profissões atuais estão previstas para desaparecer dentro das próximas duas décadas.

Mas nem toda esperança está perdida

O que a maioria dos repórteres não menciona é que há também grandes tendências sociais que estão chegando ao fim e que garantirão uma riqueza de novos empregos nas próximas duas décadas – empregos que vão representar a última geração de empregos em massa.

Para saber quais são essas tendências, leia o próximo capítulo desta série.

O Futuro do Trabalho:

As Indústrias Criadoras do Último Emprego – Parte 4

Renda Básica Universal Cura o Desemprego em Massa – Parte 6

Como será seu local de trabalho no futuro? – Parte 1

O conteúdo Trabalhos que sobreviverão à automação – Parte 3 aparece primeiro em Fabbo Futuros.

Morte do trabalho em tempo integral – Parte 2

admin — Fri, 19 Nov 2021 21:34:04 +0000

David Tal, Editor, Futurista da Quantumrun Foresight.
Tradução e publicação autorizada para FABBO Futuros.

Imagem: Freepik

Tecnicamente, o título para este artigo deve ser lido: O declínio constante dos empregos em tempo integral no mercado de trabalho devido ao capitalismo desregulado e à crescente sofisticação da automação digital e mecânica. Boa sorte para que quem seguir com a leitura!

Este capítulo da série O Futuro do Trabalho será relativamente curto e direto. Discutiremos as forças por trás do declínio dos empregos em tempo integral, o impacto social e econômico dessa perda, o que irá substituir esses empregos e quais indústrias serão as mais afetadas pela perda de empregos nos próximos 20 anos.

(Se você estiver mais interessado em quais indústrias e empregos irão realmente crescer nos próximos 20 anos, sinta-se à vontade para pular para o capítulo quatro).

Uberização do mercado de trabalho

Se você já trabalhou no varejo, manufatura, lazer ou qualquer outra indústria de mão-de-obra intensiva, você provavelmente está familiarizado com a prática padrão de contratar um pool de mão-de-obra grande o suficiente para cobrir picos de produção. Isto garantiu que as empresas sempre tivessem empregados suficientes para cobrir grandes ordens de produção ou lidar com os picos de pico de produção. Entretanto, durante o resto do ano, essas empresas se viram sobrecarregadas de pessoal e pagando por mão-de-obra improdutiva.

Felizmente para os empregadores (e, infelizmente, para os empregados dependendo de uma renda estável), novos algoritmos de contratação de pessoal entraram no mercado, permitindo que as empresas abandonassem esta forma ineficiente de contratação.

Quer você queira chamá-lo de contratação de pessoal de plantão, trabalho sob demanda ou programação just-in-time, o conceito é semelhante ao utilizado pelo Uber. Usando seu algoritmo, Uber analisa a demanda de táxi público, designa os motoristas para pegar os passageiros e depois cobra dos passageiros o valor para corridas durante o pico de utilização do serviço. Estes algoritmos de pessoal, da mesma forma, analisam padrões históricos de vendas e previsões meteorológicas – algoritmos avançados até mesmo fatores no desempenho de vendas e produtividade dos funcionários, metas de vendas da empresa, padrões de tráfego local, etc. – tudo para prever a quantidade exata de mão-de-obra necessária durante um determinado período de tempo.

Esta inovação é uma mudança no jogo. No passado, os custos de mão-de-obra eram vistos mais ou menos como um custo fixo. Ano a ano, o número de funcionários flutuava moderadamente e o salário individual dos funcionários aumentava moderadamente, mas, em geral, os custos permaneciam em grande parte constantes. Agora, os empregadores podem tratar a mão-de-obra como tratariam seus custos de material, fabricação e armazenamento: comprar/empregar quando necessário.

O crescimento destes algoritmos de pessoal em todas as indústrias, por sua vez, impulsionou o crescimento de mais uma tendência.

O crescimento da economia flexível

No passado, os trabalhadores temporários e as contratações sazonais eram destinados a cobrir os picos ocasionais de produção ou a temporada de férias no varejo. Agora, em grande parte devido aos algoritmos de pessoal delineados acima, as empresas são incentivadas a substituir grandes faixas de mão-de-obra anteriormente em tempo integral por este tipo de trabalhadores.

De uma perspectiva empresarial, isto faz total sentido. Em muitas empresas hoje o excesso de mão-de-obra em tempo integral descrito acima está sendo invertido, deixando um núcleo pequeno e vazio de funcionários vitais em tempo integral apoiados por um grande exército de trabalhadores contratados em tempo parcial que só são chamados quando necessário. Você pode ver esta tendência aplicada mais agressivamente ao varejo e aos restaurantes, onde o pessoal em tempo parcial é alocado em turnos alternativos e notificado para entrar, às vezes com menos de uma hora de antecedência.

Atualmente, estes algoritmos estão sendo aplicados em grande parte a trabalhos pouco qualificados ou manuais, mas dado o tempo, trabalhos mais qualificados e de colarinho branco também serão afetados.

E esse é o ponto de partida. A cada década que passa, o emprego em tempo integral irá gradualmente diminuir no mercado de trabalho. O primeiro ponto são os algoritmos de pessoal detalhados acima. O segundo fator serão os computadores e robôs descritos nos capítulos posteriores desta série. Dada esta tendência, que impacto terá em nossa economia e sociedade?

Impacto econômico do trabalho em tempo parcial

Esta economia flexível é um trunfo para as empresas que procuram reduzir as despesas. Por exemplo, a redução do excesso de trabalhadores em tempo integral permite que as empresas reduzam seus benefícios e custos de saúde. O problema é que esses cortes precisam ser absorvidos em algum lugar, e é provável que seja a sociedade que pague a conta desses custos que as empresas estão descarregando.

Este crescimento da economia em tempo parcial não afetará apenas negativamente os trabalhadores, mas também a economia como um todo. Menos pessoas trabalhando em empregos de tempo integral significa menos pessoas:

– A beneficiar-se dos planos de pensão/reforma subsidiados pelo empregador, acrescentando assim custos ao sistema de previdência social coletiva.

– Contribuindo para o sistema de seguro-desemprego, tornando mais difícil para o governo apoiar os trabalhadores capacitados em tempos de necessidade.

– Beneficiando-se de treinamento contínuo no trabalho e experiência que os torna comercializáveis para os empregadores atuais e futuros.

– Capazes de comprar coisas em geral, diminuindo os gastos gerais do consumidor e a atividade econômica.

Basicamente, quanto mais pessoas trabalham menos do que o tempo integral, mais caro e menos competitivo se torna a economia em geral.

Efeitos sociais do trabalho fora das 9 às 18h

Não deve surpreender tanto que ser empregado em um emprego instável ou temporário (que também é gerenciado por um algoritmo de pessoal) possa ser uma grande fonte de estresse. Relatórios mostram que pessoas trabalhando em empregos precários após uma certa idade o são:

– Duas vezes mais provável ter problemas de saúde mental do que as pessoas que trabalham em empregos tradicionais de 9 a 18h;

– Seis vezes mais provável que demorem a ter um relacionamento sério; e

– Três vezes mais provável de demorarem a ter filhos.

Estes trabalhadores também relatam uma incapacidade de planejar passeios familiares ou atividades domésticas, manter uma vida social saudável, cuidar de seus idosos e, efetivamente, de seus filhos. Além disso, as pessoas que trabalham neste tipo de trabalho relatam ganhar 46% menos do que aquelas que trabalham em tempo integral.

As empresas estão tratando seu trabalho como um custo variável em sua busca de transição para uma força de trabalho sob demanda. Infelizmente, aluguel, alimentação, serviços públicos e outras contas não são variáveis para estes trabalhadores – a maioria é fixa mês a mês. Assim, as empresas que trabalham para eliminar seus custos variáveis estão tornando mais difícil para os trabalhadores pagar seus custos fixos.

Indústria sob demanda

Atualmente, as indústrias mais afetadas pelos algoritmos de pessoal são o varejo, a hospitalidade, a fabricação e a construção (aproximadamente 1/5 do mercado de trabalho). Eles perderam o maior número de empregos em tempo integral até hoje. Até 2030, os avanços na tecnologia verão diminuições semelhantes nos transportes, educação e serviços comerciais.

Com todos esses empregos em tempo integral desaparecendo gradualmente, o excedente de mão-de-obra criado manterá os salários baixos e os sindicatos à distância. Este efeito colateral também atrasará os caros investimentos corporativos em automação, atrasando assim o tempo em que os robôs ocupam todos os nossos empregos … mas apenas por um tempo.

Para os subempregados e para aqueles que atualmente procuram trabalho, esta provavelmente não foi a leitura mais edificante. Mas, como sugerido anteriormente, os próximos capítulos de nossa série O Futuro do Trabalho irão delinear quais indústrias deverão crescer nas próximas duas décadas e o que você precisará fazer bem em nossa economia futura.

O Futuro do Trabalho:

As Indústrias Criadoras do Último Emprego – Parte 4

Renda Básica Universal Cura o Desemprego em Massa – Parte 6

Como será seu local de trabalho no futuro? – Parte 1

O conteúdo Morte do trabalho em tempo integral – Parte 2 aparece primeiro em Fabbo Futuros.

Como será seu local de trabalho no futuro? – Parte 1

admin — Fri, 19 Nov 2021 21:26:04 +0000

David Tal, Editor, Futurista da Quantumrun Foresight.

Tradução e publicação autorizada para FABBO Futuros.

Trabalho: no seu melhor, ele dá propósito à sua vida. No seu pior, ele o mantém alimentado e vivo. Ocupa um terço de sua vida e irá mudar drasticamente ao longo de nossa vida.

Desde a mudança do contrato social até a morte do emprego em tempo integral, o aumento da força de trabalho automatizada e nossa futura economia pós-emprego, esta série sobre o Futuro do Trabalho explorará as tendências que moldam o emprego hoje e no futuro.

Para começar, este capítulo examinará os locais de trabalho físicos nos quais muitos de nós trabalharemos um dia, bem como o contrato social emergente que as corporações estão começando a adotar no mundo todo.

Sem falar que a pandemia acelerou muito todo esse processo.

Uma nota rápida sobre os robôs

Quando se fala de seu futuro escritório ou local de trabalho, ou trabalho em geral, o tópico de computadores e robôs roubando empregos humanos invariavelmente surge. A tecnologia que substitui o trabalho humano tem sido uma dor de cabeça recorrente por séculos – a única diferença que estamos experimentando agora é o ritmo em que nossos empregos estão desaparecendo. Este será um tema central e recorrente em toda esta série e dedicaremos um capítulo inteiro a ele perto do final.

Dados e locais de trabalho técnicos

No fim deste capítulo, vamos nos concentrar no período entre 2021-2035, antes que os robôs tomem conta de vez. Durante este período, onde e como trabalharemos, veremos algumas mudanças bastante perceptíveis. Vamos quebrar isso em 3 etapas:

Trabalhando ao ar livre

Quer você seja um empreiteiro, um trabalhador da construção civil, um lenhador ou um agricultor, trabalhar ao ar livre pode ser um dos trabalhos mais cansativos e gratificantes que você pode fazer. Estes trabalhos são os últimos da lista a serem substituídos por robôs. Eles também não mudarão excessivamente durante as próximas duas décadas. Dito isto, estes trabalhos se tornarão fisicamente mais fáceis, mais seguros e começarão a envolver o uso de máquinas cada vez maiores.

Construção – A maior mudança dentro desta indústria, além de códigos de construção mais rígidos e ecológicos, será a introdução de impressoras 3D gigantes. Agora em desenvolvimento tanto nos EUA quanto na China, estas impressoras construirão casas e edifícios uma camada de cada vez, em uma fração do tempo e dos custos agora padrão com a construção tradicional. Isto já começou e está se acelerando.

Agricultura – A era de agricultura familiar está morrendo, em breve será substituída por coletivos de fazendeiros e grandes redes de fazendas de propriedade corporativa. Os futuros fazendeiros irão gerenciar fazendas inteligentes ou (e) verticais operadas por veículos agrícolas e drones autônomos. (Vamos falar mais sobre isto na série O Futuro da Alimentação).

Silvicultura – Novas redes de satélites estarão online até 2025, tornando possível o monitoramento em tempo real das florestas, e permitindo a detecção mais precoce de incêndios florestais, infestações e extração ilegal de madeira.

Trabalho de fábrica

De todos os tipos de trabalho lá fora, o trabalho de fábrica é o mais preparado para automação, com algumas exceções.

Linha de fábrica – em todo o mundo, as linhas de fábrica de bens de consumo estão vendo seus trabalhadores humanos serem substituídos por grandes máquinas. Em breve, máquinas menores, robôs como a Baxter, se juntarão ao chão de fábrica para ajudar nas tarefas de trabalho menos estruturadas, como embalagem de produtos e carregamento de itens em caminhões. A partir daí, caminhões sem motorista entregarão as mercadorias em seus destinos finais.

Gerentes automatizados – os humanos que mantêm seus trabalhos de fábrica, provavelmente generalistas, cujas habilidades são muito caras para mecanizar (por um tempo), verão seu trabalho diário monitorado e gerenciado por algoritmos projetados para atribuir mão-de-obra humana às tarefas da maneira mais eficiente possível.

Exoesqueletos – em mercados de trabalho em retração (como o Japão), os trabalhadores idosos serão mantidos ativos por mais tempo através do uso de ternos semelhantes ao Homem de Ferro que proporcionam a seus usuários uma resistência e resistência superiores.

Trabalho de escritório

Autenticação constante – os futuros smartphones e wearables verificarão sua identidade de forma constante e passiva (isto é, sem a necessidade de inserir uma senha de login). Uma vez que esta autenticação esteja sincronizada com seu escritório, portas trancadas se abrirão para você instantaneamente, e não importa qual estação de trabalho ou dispositivo de computação você acesse no prédio do escritório, ele carregará instantaneamente sua tela inicial pessoal da estação de trabalho.

Desvantagem: A gerência pode usar estes objetos para rastrear sua atividade e desempenho no escritório.

Móveis voltados à saúde – já ganhando tração em escritórios mais jovens, móveis de escritório ergonômicos e softwares estão sendo introduzidos para manter os trabalhadores ativos e saudáveis – estes incluem mesas de pé, bolas de ioga, cadeiras de escritório inteligentes e aplicativos de travamento de tela de computador que forçam você a fazer pausas para caminhar.

Assistentes virtuais corporativos (VAs) – Discutido em nossa série Futuro da Internet, os assistentes virtuais corporativos (VAs) fornecidos pela empresa (pense em Siris superpotente ou Google Nows) ajudarão os trabalhadores de escritório gerenciando seus horários e ajudando-os com tarefas básicas e correspondência, para que eles possam trabalhar de forma mais produtiva.

Telecomunicação – a fim de atrair os melhores talentos dentro das fileiras de Millennials e Gereção Z, horários flexíveis e teletrabalho se tornarão mais amplamente disponíveis entre os empregadores – especialmente porque as novas tecnologias (exemplo um e dois) permitem o compartilhamento seguro de dados entre o escritório e a casa. Tais tecnologias também abrem as opções de recrutamento do empregador para funcionários internacionais. Esta tendência se acelerou amplamente com a pandemia e a grande discussão agora são os melhores formatos.

Transformação de escritórios – escritórios que precisam de ambientes que estimulem a criatividades, como escritórios de design, agências e start-ups, veremos a introdução de paredes que mudam de cor ou apresentam imagens/vídeos via pintura inteligente, projeções de alta definição ou telas gigantes. Mas no final dos anos 2030, os hologramas táteis serão introduzidos como um recurso de design de escritório com preço mais acessíveis e aplicações comerciais, como explicado em nossa série Futuro dos Computadores.

Por exemplo, imagine que você trabalha em uma agência de publicidade e sua agenda para o dia é dividida em uma sessão de brainstorming em equipe, reunião de diretoria e uma demonstração para o cliente. Normalmente, estas atividades exigiriam salas separadas, mas com projeções holográficas táteis e uma interface de gestos ao ar livre semelhante ao que acontece no filme Minority Report, você será capaz de transformar um único espaço de trabalho com base no objetivo atual do seu trabalho.

Explique outra maneira: sua equipe começa o dia em uma sala com quadros brancos digitais holograficamente projetados nas quatro paredes que você pode rabiscar com os dedos; depois você comanda a sala por voz para salvar sua sessão de brainstorming e transformar a decoração das paredes e os móveis ornamentais em um layout formal da sala; depois você comanda a sala por voz para transformar novamente em um showroom de apresentação multimídia para apresentar seus últimos planos de publicidade aos seus clientes visitantes. Os únicos objetos reais na sala serão objetos de peso como cadeiras e mesa.

Visões em evolução para o equilíbrio vida e trabalho

O conflito entre trabalho e vida é uma invenção relativamente moderna. É também um conflito que é debatido de forma desproporcional pelos trabalhadores de classe média-alta, de colarinho branco. Isso porque, se você é uma mãe solteira que trabalha em dois empregos para proporcionar aos seus três filhos, o conceito de equilíbrio entre trabalho e vida é um luxo. Enquanto isso, para os bem empregados, o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é mais uma opção entre perseguir seus objetivos de carreira e levar uma vida significativa.

Estudos demonstraram que trabalhar mais de 40 a 50 horas por semana produz benefícios marginais em termos de produtividade e pode levar a resultados negativos na saúde e nos negócios. E ainda assim, a tendência para as pessoas optarem por horários mais longos é provável que cresça nas próximas duas décadas por uma série de razões.

Dinheiro – para aqueles que precisam do dinheiro, trabalhar mais horas para gerar dinheiro extra é uma tarefa fácil. Isto é verdade hoje e será no futuro.

Segurança no emprego – o trabalhador médio de um emprego que uma máquina pode facilmente substituir, em uma região que sofre de alto desemprego, ou em uma empresa que está lutando financeiramente não tem muita influência para diminuir as exigências da administração para trabalhar mais horas. Esta situação já é verdadeira em grande parte das fábricas do mundo em desenvolvimento e só vai crescer com o tempo devido ao uso crescente de robôs e computadores.

Auto-valorização – uma grande preocupação da mobilidade ascendente – e parcialmente uma resposta à perda do contrato social de trabalho vitalício entre empresas e funcionários – os trabalhadores veem a acumulação de experiência de emprego e habilidades empregáveis como um investimento em seu potencial de ganho futuro, bem como um reflexo de sua auto-estima.

Ao trabalhar mais horas, ser mais visível no local de trabalho e produzir mais, os trabalhadores podem se diferenciar ou destacarem-se perante seus colegas de trabalho, empregador e indústria como um indivíduo em que vale a pena investir. Como a quantidade de empregos diminui nos próximos anos juntamente com a possível supressão da idade de aposentadoria durante a década de 2020, a necessidade de se destacar e provar seu autovalor só se intensificará, incentivando ainda mais a necessidade de trabalhar mais horas.

Estilos de gerenciamento implacáveis

Relacionado a este contínuo declínio no equilíbrio vida/trabalho é o surgimento de novas filosofias de gestão que desacreditam o trabalho duro, por um lado, enquanto promovem o fim do contrato social e a propriedade sobre a carreira, por outro.

Netflix – um exemplo bem conhecido e universal e de alto perfil é um estilo de gestão de desempenho acima do esforço, meritocrático, nascido dentro do gigante de streaming, Netflix. Atualmente varrendo o Vale do Silício, esta filosofia de gestão enfatiza a ideia de que: “Somos uma equipe, não uma família”. Somos como uma equipe esportiva profissional, não como uma equipe recreativa infantil”. Os líderes da Netflix contratam, desenvolvem e cortam de forma inteligente, por isso temos estrelas em todas as posições”.

Sob este estilo de gestão, o número de horas trabalhadas e o número de dias de férias tiradas não tem sentido; o que importa é a qualidade do trabalho realizado. Resultados, não esforço, é o que é recompensado. Os maus desempenhos (mesmo aqueles que dedicam tempo e esforço) são rapidamente demitidos para dar lugar a recrutas de alto desempenho que possam fazer o trabalho de forma mais eficaz.

Finalmente, este estilo de gestão não espera que seus funcionários fiquem na empresa por toda a vida. Em vez disso, espera apenas que eles permaneçam enquanto sentirem valor de seu trabalho, e enquanto a empresa precisar de seus serviços. Neste contexto, a lealdade se torna uma relação transacional.

Com o tempo, os princípios de gestão descritos acima acabarão se infiltrando na maioria das indústrias e ambientes de trabalho, com exceção dos serviços militares e de emergência. E embora estes estilos de gestão possam parecer agressivamente individualistas e descentralizados, eles refletem as mudanças demográficas do local de trabalho.

Estar envolvido no processo de tomada de decisões, ter mais controle sobre a carreira, fugir da necessidade de lealdade do empregador, tratar o emprego como uma oportunidade de autocrescimento e avanço – tudo isso está muito em linha com os valores da geração Millennial, muito mais do que a geração Boomer. São estes mesmos valores que, em última instância, serão o golpe mortal no contrato social corporativo original.

Infelizmente, estes valores também podem levar à morte do trabalho em tempo integral.

Leia mais no capítulo dois desta série abaixo.

O Futuro do Trabalho:

As Indústrias Criadoras do Último Emprego – Parte 4

Renda Básica Universal Cura o Desemprego em Massa – Parte 6