David Tal, Editor, Futurista da Quantumrun Foresight.
Tradução e publicação autorizada para FABBO Futuros.
Imagem: Freepik
Tecnicamente, o título para este artigo deve ser lido: O declínio constante dos empregos em tempo integral no mercado de trabalho devido ao capitalismo desregulado e à crescente sofisticação da automação digital e mecânica. Boa sorte para que quem seguir com a leitura!
Este capítulo da série O Futuro do Trabalho será relativamente curto e direto. Discutiremos as forças por trás do declínio dos empregos em tempo integral, o impacto social e econômico dessa perda, o que irá substituir esses empregos e quais indústrias serão as mais afetadas pela perda de empregos nos próximos 20 anos.
(Se você estiver mais interessado em quais indústrias e empregos irão realmente crescer nos próximos 20 anos, sinta-se à vontade para pular para o capítulo quatro).
Uberização do mercado de trabalho
Se você já trabalhou no varejo, manufatura, lazer ou qualquer outra indústria de mão-de-obra intensiva, você provavelmente está familiarizado com a prática padrão de contratar um pool de mão-de-obra grande o suficiente para cobrir picos de produção. Isto garantiu que as empresas sempre tivessem empregados suficientes para cobrir grandes ordens de produção ou lidar com os picos de pico de produção. Entretanto, durante o resto do ano, essas empresas se viram sobrecarregadas de pessoal e pagando por mão-de-obra improdutiva.
Felizmente para os empregadores (e, infelizmente, para os empregados dependendo de uma renda estável), novos algoritmos de contratação de pessoal entraram no mercado, permitindo que as empresas abandonassem esta forma ineficiente de contratação.
Quer você queira chamá-lo de contratação de pessoal de plantão, trabalho sob demanda ou programação just-in-time, o conceito é semelhante ao utilizado pelo Uber. Usando seu algoritmo, Uber analisa a demanda de táxi público, designa os motoristas para pegar os passageiros e depois cobra dos passageiros o valor para corridas durante o pico de utilização do serviço. Estes algoritmos de pessoal, da mesma forma, analisam padrões históricos de vendas e previsões meteorológicas – algoritmos avançados até mesmo fatores no desempenho de vendas e produtividade dos funcionários, metas de vendas da empresa, padrões de tráfego local, etc. – tudo para prever a quantidade exata de mão-de-obra necessária durante um determinado período de tempo.
Esta inovação é uma mudança no jogo. No passado, os custos de mão-de-obra eram vistos mais ou menos como um custo fixo. Ano a ano, o número de funcionários flutuava moderadamente e o salário individual dos funcionários aumentava moderadamente, mas, em geral, os custos permaneciam em grande parte constantes. Agora, os empregadores podem tratar a mão-de-obra como tratariam seus custos de material, fabricação e armazenamento: comprar/empregar quando necessário.
O crescimento destes algoritmos de pessoal em todas as indústrias, por sua vez, impulsionou o crescimento de mais uma tendência.
O crescimento da economia flexível
No passado, os trabalhadores temporários e as contratações sazonais eram destinados a cobrir os picos ocasionais de produção ou a temporada de férias no varejo. Agora, em grande parte devido aos algoritmos de pessoal delineados acima, as empresas são incentivadas a substituir grandes faixas de mão-de-obra anteriormente em tempo integral por este tipo de trabalhadores.
De uma perspectiva empresarial, isto faz total sentido. Em muitas empresas hoje o excesso de mão-de-obra em tempo integral descrito acima está sendo invertido, deixando um núcleo pequeno e vazio de funcionários vitais em tempo integral apoiados por um grande exército de trabalhadores contratados em tempo parcial que só são chamados quando necessário. Você pode ver esta tendência aplicada mais agressivamente ao varejo e aos restaurantes, onde o pessoal em tempo parcial é alocado em turnos alternativos e notificado para entrar, às vezes com menos de uma hora de antecedência.
Atualmente, estes algoritmos estão sendo aplicados em grande parte a trabalhos pouco qualificados ou manuais, mas dado o tempo, trabalhos mais qualificados e de colarinho branco também serão afetados.
E esse é o ponto de partida. A cada década que passa, o emprego em tempo integral irá gradualmente diminuir no mercado de trabalho. O primeiro ponto são os algoritmos de pessoal detalhados acima. O segundo fator serão os computadores e robôs descritos nos capítulos posteriores desta série. Dada esta tendência, que impacto terá em nossa economia e sociedade?
Impacto econômico do trabalho em tempo parcial
Esta economia flexível é um trunfo para as empresas que procuram reduzir as despesas. Por exemplo, a redução do excesso de trabalhadores em tempo integral permite que as empresas reduzam seus benefícios e custos de saúde. O problema é que esses cortes precisam ser absorvidos em algum lugar, e é provável que seja a sociedade que pague a conta desses custos que as empresas estão descarregando.
Este crescimento da economia em tempo parcial não afetará apenas negativamente os trabalhadores, mas também a economia como um todo. Menos pessoas trabalhando em empregos de tempo integral significa menos pessoas:
– A beneficiar-se dos planos de pensão/reforma subsidiados pelo empregador, acrescentando assim custos ao sistema de previdência social coletiva.
– Contribuindo para o sistema de seguro-desemprego, tornando mais difícil para o governo apoiar os trabalhadores capacitados em tempos de necessidade.
– Beneficiando-se de treinamento contínuo no trabalho e experiência que os torna comercializáveis para os empregadores atuais e futuros.
– Capazes de comprar coisas em geral, diminuindo os gastos gerais do consumidor e a atividade econômica.
Basicamente, quanto mais pessoas trabalham menos do que o tempo integral, mais caro e menos competitivo se torna a economia em geral.
Efeitos sociais do trabalho fora das 9 às 18h
Não deve surpreender tanto que ser empregado em um emprego instável ou temporário (que também é gerenciado por um algoritmo de pessoal) possa ser uma grande fonte de estresse. Relatórios mostram que pessoas trabalhando em empregos precários após uma certa idade o são:
– Duas vezes mais provável ter problemas de saúde mental do que as pessoas que trabalham em empregos tradicionais de 9 a 18h;
– Seis vezes mais provável que demorem a ter um relacionamento sério; e
– Três vezes mais provável de demorarem a ter filhos.
Estes trabalhadores também relatam uma incapacidade de planejar passeios familiares ou atividades domésticas, manter uma vida social saudável, cuidar de seus idosos e, efetivamente, de seus filhos. Além disso, as pessoas que trabalham neste tipo de trabalho relatam ganhar 46% menos do que aquelas que trabalham em tempo integral.
As empresas estão tratando seu trabalho como um custo variável em sua busca de transição para uma força de trabalho sob demanda. Infelizmente, aluguel, alimentação, serviços públicos e outras contas não são variáveis para estes trabalhadores – a maioria é fixa mês a mês. Assim, as empresas que trabalham para eliminar seus custos variáveis estão tornando mais difícil para os trabalhadores pagar seus custos fixos.
Indústria sob demanda
Atualmente, as indústrias mais afetadas pelos algoritmos de pessoal são o varejo, a hospitalidade, a fabricação e a construção (aproximadamente 1/5 do mercado de trabalho). Eles perderam o maior número de empregos em tempo integral até hoje. Até 2030, os avanços na tecnologia verão diminuições semelhantes nos transportes, educação e serviços comerciais.
Com todos esses empregos em tempo integral desaparecendo gradualmente, o excedente de mão-de-obra criado manterá os salários baixos e os sindicatos à distância. Este efeito colateral também atrasará os caros investimentos corporativos em automação, atrasando assim o tempo em que os robôs ocupam todos os nossos empregos … mas apenas por um tempo.
Para os subempregados e para aqueles que atualmente procuram trabalho, esta provavelmente não foi a leitura mais edificante. Mas, como sugerido anteriormente, os próximos capítulos de nossa série O Futuro do Trabalho irão delinear quais indústrias deverão crescer nas próximas duas décadas e o que você precisará fazer bem em nossa economia futura.
O Futuro do Trabalho:
Como será seu local de trabalho no futuro? – Parte 1
Morte do Trabalho em Tempo Integral – Parte 2
Empregos que irão sobreviver à automação – Parte 3
As Indústrias Criadoras do Último Emprego – Parte 4
A automação é o Novo Outsourcing – Parte 5
