David Tal, Editor, Futurista da Quantumrun Foresight.
Tradução e publicação autorizada para FABBO Futuros.
Imagem: Unsplash
Há cem anos, cerca de 70% de nossa população trabalhava em fazendas para produzir alimentos suficientes para o país. Hoje, essa porcentagem é inferior a 2%. Graças à revolução da automação que vem sendo impulsionada por máquinas cada vez mais capazes e inteligência artificial (IA), em 2060, poderíamos nos encontrar entrando em um mundo onde 70% dos empregos de hoje são ocupados por 2% da população.
Para alguns de vocês, este poderia ser um pensamento assustador. O que se faz sem um emprego? Como se sobrevive? Como funciona a sociedade? Vamos mastigar essas perguntas juntos nos parágrafos seguintes.
Últimos esforços contra a automação
Como o número de empregos começa a cair drasticamente durante o início dos anos 2040, os governos tentarão uma variedade de táticas de correção rápida para tentar estancar o sangramento.
A maioria dos governos investirá pesadamente em programas destinados a criar empregos e estimular a economia, como os descritos no capítulo quatro desta série. Infelizmente, a eficácia desses programas diminuirá com o tempo, assim como o número de projetos suficientemente grande para exigir uma mobilização maciça da força de trabalho humana.
Alguns governos podem tentar regular fortemente ou proibir totalmente certas tecnologias de trabalho e de início de operações dentro de suas fronteiras. Já estamos vendo isso com empresas de gig economy, como Uber, que estão lidando com sindicatos, leis e governos ao entrar em certas cidades.
Mas, em última instância, as proibições definitivas serão quase sempre decretadas nos tribunais. E embora a regulamentação pesada possa retardar o avanço da tecnologia, ela não irá restringi-la indefinidamente. Além disso, os governos que limitam a inovação dentro de suas fronteiras só se prejudicarão em relação aos mercados mundiais competitivos.
Uma alternativa que os governos tentarão é aumentar o salário-mínimo. O objetivo será combater a estagnação salarial que está sendo sentida atualmente nas indústrias que estão sendo remodeladas pela tecnologia. Embora isto melhore o padrão de vida dos empregados, o aumento dos custos trabalhistas só aumentará o incentivo para as empresas investirem em automação, agravando ainda mais as perdas de macro empregos.
Mas há outra opção deixada aos governos. Alguns países inclusive já estão tentando isto.
Reduzindo a semana de trabalho
A duração do nosso dia e da nossa semana de trabalho nunca gravada em uma pedra. Em nossos dias de caçador-coletor, geralmente passamos de 3 a 5 horas por dia de trabalho, principalmente para caçar nossa comida. Quando começamos a formar cidades, a lavrar terras agrícolas e a desenvolver profissões especializadas, a jornada de trabalho cresceu de acordo com as horas do dia, geralmente trabalhando sete dias por semana durante o tempo que a estação agrícola permitia.
Então as coisas se tornaram mais fáceis durante a revolução industrial, quando se tornou possível trabalhar durante todo o ano e durante a noite graças à iluminação artificial. Juntamente com a falta de sindicatos e as fracas leis trabalhistas da época, não era raro trabalhar 12 a 16 horas por dia, seis a sete dias por semana.
Mas à medida que nossas leis amadureceram e a tecnologia permitiu que nos tornássemos mais produtivos, essas semanas de 70 a 80 horas caíram para 60 horas no século 19, depois caíram ainda mais para a agora familiar semana de trabalho de 40 horas “9 a 18h” entre os anos 1940-60.
Dada esta história, por que seria tão controverso encurtar ainda mais a nossa semana de trabalho? Já estamos vendo um crescimento maciço no trabalho em tempo parcial, horário flexível e teletrabalho – todos conceitos relativamente novos que apontam para um futuro de menos trabalho e mais controle sobre as horas de trabalho. E francamente, se a tecnologia pode produzir mais bens, mais barato, com menos trabalhadores humanos, então, eventualmente, simplesmente não precisaremos de toda a população para trabalhar.
É por isso que no final dos anos 2030, muitas nações industrializadas terão reduzido suas 40 horas semanais de trabalho para 30 ou 20 horas – muito dependentes de como o país se torna industrializado durante esta transição. Na verdade, a Suécia já está experimentando uma jornada de trabalho de seis horas, com pesquisas iniciais descobrindo que os trabalhadores têm mais energia e melhor desempenho em seis horas focalizadas em vez de oito.
Mas embora a redução da semana de trabalho possa tornar mais empregos disponíveis para mais pessoas, isto ainda não será suficiente para cobrir a próxima lacuna de emprego. Lembre-se de que, até 2040, a população mundial irá para nove BILHÕES de pessoas, principalmente da África e da Ásia. Este é um influxo maciço para a força de trabalho global que exigirá empregos, para um mundo que terá cada vez menos deles.
Embora o desenvolvimento da infraestrutura e a modernização das economias dos continentes africano e asiático possam proporcionar temporariamente a estas regiões empregos suficientes para administrar este influxo de novos trabalhadores, as nações já industrializadas/madurecidas exigirão uma opção diferente.
A Renda Básica Universal e a era da abundância
Se você ler o penúltimo capítulo desta série, você sabe como a Renda Básica Universal (UBI) se tornará vital para o funcionamento contínuo de nossa sociedade e da economia capitalista em geral.
O que esse capítulo pode ter não ter mostrado, é se o UBI será suficiente para proporcionar a seus destinatários um padrão de qualidade de vida. Considere isto:
– Até 2040, o preço da maioria dos bens de consumo cairá devido à automação cada vez mais produtiva, ao crescimento da economia compartilhada e às margens de lucro tênues que os varejistas precisarão operar para vender para a massa em grande parte desempregada ou subempregada.
– A maioria dos serviços sentirá uma pressão semelhante sobre seus preços, exceto para aqueles serviços que requerem um elemento humano ativo: pense em personal trainers, terapeutas de massagem, cuidadores, etc.
– A educação, em quase todos os níveis, se tornará em grande parte um resultado gratuito da resposta precoce do governo (2030-2035) aos efeitos da automação de massa e de sua necessidade de reciclagem contínua da população para novos tipos de emprego e trabalho. Leia mais em nossa série Futuro da Educação.
– O amplo uso de impressoras 3D em escala de construção, o crescimento de materiais de construção pré-fabricados complexos junto com o investimento do governo em habitações populares em massa, resultará na queda dos preços das habitações (aluguel). Leia mais em nossa série Futuro das Cidades, em breve.
– Os custos de saúde cairão graças às revoluções impulsionadas pela tecnologia no rastreamento contínuo da saúde, medicina personalizada (de precisão) e cuidados preventivos de saúde a longo prazo. Leia mais em nossa Futuro da Saúde.
– Até 2040, a energia renovável irá alimentar mais da metade das necessidades elétricas do mundo, baixando substancialmente as contas de serviços públicos para o consumidor médio. Leia mais em nossa série Futuro da Energia.
– A era dos carros de propriedade individual terminará em favor de carros totalmente elétricos, com direção autônoma, operados por empresas de taxi e compartilhamento de carros – isto economizará aos antigos proprietários uma média de $9.000 anualmente. Leia mais em nossa série O Futuro do Transporte.
– O aumento dos AGM (Alimentos geneticamente modificados) e substitutos alimentares diminuirá o custo da nutrição básica para as massas. Leia mais em nossa série Futuro dos Alimentos.
– Finalmente, a maioria do entretenimento será entregue a baixo custo ou gratuitamente através de dispositivos de exibição via web, especialmente através de VR e AR. Leia mais em nossa série Futuro da Internet.
Seja o que compramos, o alimento que comemos ou o teto sobre nossas cabeças, o essencial que uma pessoa comum precisará para viver cairá de preço em nosso futuro mundo automatizado e capacitado para a tecnologia. É por isso que uma UBI anual de até US$ 24.000 poderia ter aproximadamente o mesmo poder de compra que um salário de US$ 50-60.000 em 2015.
Dadas todas estas tendências que se juntam (com o UBI lançado na mistura), é justo dizer que até 2040-2050, a pessoa média não terá mais que se preocupar em precisar de um emprego para sobreviver, nem a economia terá que se preocupar em não ter consumidores suficientes para funcionar. Será o início da era da abundância. E ainda assim, tem que haver mais do que isso, certo?
Como vamos encontrar sentido em um mundo sem empregos?
O que vem depois da automação
Até agora, em nossa série Futuro do Trabalho, discutimos as tendências que impulsionarão o emprego em massa até o final da década de 2030 até o início da década de 2040, bem como os tipos de empregos que sobreviverão à automação. Mas chegará um período entre 2040 e 2060, quando a taxa de destruição de empregos da automação será lenta, quando os empregos que podem ser mortos pela automação finalmente desaparecerão, e quando os poucos empregos tradicionais que permanecerem empregarão apenas os mais brilhantes, os mais corajosos, ou os poucos mais conectados.
Como o resto da população irá se ocupar?
A ideia principal para a qual muitos especialistas chamam a atenção é o crescimento futuro da sociedade civil, geralmente caracterizada por organizações sem fins lucrativos e organizações não-governamentais (ONGs). O principal objetivo deste campo é criar laços sociais através de uma variedade de instituições e atividades que nos são caras, incluindo: serviços sociais, associações religiosas e culturais, esportes e outras atividades recreativas, educação, assistência médica, organizações de defesa, etc.
Embora muitos desconsiderem o impacto da sociedade civil como menor quando comparado ao governo ou à economia em geral, uma análise econômica de 2010 feita pelo Centro Johns Hopkins de Estudos da Sociedade Civil, pesquisando mais de quarenta nações, relatou que a sociedade civil:
– Representa 2,2 trilhões de dólares em despesas operacionais. Na maioria das nações industrializadas, a sociedade civil é responsável por cerca de 5% do PIB.
– Emprega mais de 56 milhões de trabalhadores equivalentes em tempo integral em todo o mundo, quase 6% da população em idade de trabalho das nações pesquisadas.
– É o setor que mais cresce na Europa, representando mais de 10% do emprego em países como Bélgica, Holanda, França e Reino Unido. Mais de 9% por cento nos EUA e 12% no Canadá. No Brasil representa 3%.
A esta altura, você pode estar pensando: “Tudo isso parece legal, mas a sociedade civil não pode empregar a todos”. Além disso, nem todos vão querer trabalhar para uma organização sem fins lucrativos”.
E, em ambos os casos, você estaria certo. É por isso que também é importante considerar outro aspecto desta conversa.
A mudança de propósito do trabalho
Hoje em dia, o que consideramos trabalho é o que nos pagam para fazer. Mas em um futuro em que a automação mecânica e digital possa suprir a maior parte de nossas necessidades, incluindo uma UBI para pagá-las, este conceito não precisa mais ser aplicado.
Na verdade, um emprego é o que fazemos para ganhar o dinheiro que precisamos e (em alguns casos) para nos compensar por fazermos tarefas das quais não gostamos. O trabalho, por outro lado, não tem nada a ver com dinheiro; é o que fazemos para servir nossas necessidades pessoais, sejam elas físicas, mentais ou espirituais. Dada esta distinção, embora possamos entrar em um futuro com menos empregos totais, nunca entraremos em um mundo com menos trabalho.
A sociedade e a nova ordem trabalhista
Neste mundo futuro, onde o trabalho humano é dissociado dos ganhos de produtividade e riqueza social, seremos capazes de:
– Libertar a criatividade e o potencial humano, permitindo que pessoas com ideias artísticas inovadoras, ideias de bilhões de dólares para pesquisa ou ideias de start-ups tenham tempo e rede de segurança financeira para perseguir suas ambições.
– Prosseguir o trabalho que é importante para nós, seja nas artes e entretenimento, empreendedorismo, pesquisa, ou serviço público. Com o motivo do lucro reduzido, qualquer tipo de trabalho feito por pessoas apaixonadas por seu ofício será visto com mais igualdade.
– Reconhecer, compensar e valorizar o trabalho não remunerado em nossa sociedade, como por exemplo, o cuidado dos pais e dos doentes e idosos em casa.
– Passar mais tempo com amigos e familiares, equilibrando melhor nossa vida social com nossas ambições de trabalho.
– Focar nas atividades e iniciativas de construção da comunidade, incluindo o crescimento da economia compartilhada.
Embora o número total de empregos possa cair, juntamente com o número de horas que dedicamos a eles por semana, sempre haverá trabalho suficiente para ocupar a todos.
A busca de sentido
Esta nova e abundante era que estamos entrando é aquela que finalmente verá o fim do trabalho assalariado em massa, assim como a era industrial viu o fim do trabalho escravo em massa. Será uma era em que a culpa puritana de ter que se provar através do trabalho duro e do acúmulo de riqueza será substituída por uma ética humanista de autoaperfeiçoamento e de fazer um impacto na comunidade. Em suma, não seremos mais definidos por nossos trabalhos, mas por como encontraremos sentido em nossas vidas.
O Futuro do Trabalho:
Como será seu local de trabalho no futuro? – Parte 1
Morte do Trabalho em Tempo Integral – Parte 2
Empregos que irão sobreviver à automação – Parte 3
As Indústrias Criadoras do Último Emprego – Parte 4
A automação é o Novo Outsourcing – Parte 5
