acf domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home2/fabbof55/public_html/wp-includes/functions.php on line 6131David Tal, Editor, Futurista da Quantumrun Foresight.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tradu\u00e7\u00e3o e publica\u00e7\u00e3o autorizada para FABBO Futuros.<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Trabalho: no seu melhor, ele d\u00e1 prop\u00f3sito \u00e0 sua vida. No seu pior, ele o mant\u00e9m alimentado e vivo. Ocupa um ter\u00e7o de sua vida e ir\u00e1 mudar drasticamente ao longo de nossa vida.<\/p>\n\n\n\n Desde a mudan\u00e7a do contrato social at\u00e9 a morte do emprego em tempo integral, o aumento da for\u00e7a de trabalho automatizada e nossa futura economia p\u00f3s-emprego, esta s\u00e9rie sobre o Futuro do Trabalho explorar\u00e1 as tend\u00eancias que moldam o emprego hoje e no futuro.<\/p>\n\n\n\n Para come\u00e7ar, este cap\u00edtulo examinar\u00e1 os locais de trabalho f\u00edsicos nos quais muitos de n\u00f3s trabalharemos um dia, bem como o contrato social emergente que as corpora\u00e7\u00f5es est\u00e3o come\u00e7ando a adotar no mundo todo.<\/p>\n\n\n\n Sem falar que a pandemia acelerou muito todo esse processo.<\/p>\n\n\n\n Uma nota r\u00e1pida sobre os rob\u00f4s<\/strong><\/p>\n\n\n\n Quando se fala de seu futuro escrit\u00f3rio ou local de trabalho, ou trabalho em geral, o t\u00f3pico de computadores e rob\u00f4s roubando empregos humanos invariavelmente surge. A tecnologia que substitui o trabalho humano tem sido uma dor de cabe\u00e7a recorrente por s\u00e9culos – a \u00fanica diferen\u00e7a que estamos experimentando agora \u00e9 o ritmo em que nossos empregos est\u00e3o desaparecendo. Este ser\u00e1 um tema central e recorrente em toda esta s\u00e9rie e dedicaremos um cap\u00edtulo inteiro a ele perto do final.<\/p>\n\n\n\n Dados e locais de trabalho t\u00e9cnicos<\/strong><\/p>\n\n\n\n No fim deste cap\u00edtulo, vamos nos concentrar no per\u00edodo entre 2021-2035, antes que os rob\u00f4s tomem conta de vez. Durante este per\u00edodo, onde e como trabalharemos, veremos algumas mudan\u00e7as bastante percept\u00edveis. Vamos quebrar isso em 3 etapas:<\/p>\n\n\n\n Trabalhando ao ar livre<\/strong><\/p>\n\n\n\n Quer voc\u00ea seja um empreiteiro, um trabalhador da constru\u00e7\u00e3o civil, um lenhador ou um agricultor, trabalhar ao ar livre pode ser um dos trabalhos mais cansativos e gratificantes que voc\u00ea pode fazer. Estes trabalhos s\u00e3o os \u00faltimos da lista a serem substitu\u00eddos por rob\u00f4s. Eles tamb\u00e9m n\u00e3o mudar\u00e3o excessivamente durante as pr\u00f3ximas duas d\u00e9cadas. Dito isto, estes trabalhos se tornar\u00e3o fisicamente mais f\u00e1ceis, mais seguros e come\u00e7ar\u00e3o a envolver o uso de m\u00e1quinas cada vez maiores.<\/p>\n\n\n\n Constru\u00e7\u00e3o – A maior mudan\u00e7a dentro desta ind\u00fastria, al\u00e9m de c\u00f3digos de constru\u00e7\u00e3o mais r\u00edgidos e ecol\u00f3gicos, ser\u00e1 a introdu\u00e7\u00e3o de impressoras 3D gigantes. Agora em desenvolvimento tanto nos EUA quanto na China, estas impressoras construir\u00e3o casas e edif\u00edcios uma camada de cada vez, em uma fra\u00e7\u00e3o do tempo e dos custos agora padr\u00e3o com a constru\u00e7\u00e3o tradicional. Isto j\u00e1 come\u00e7ou e est\u00e1 se acelerando.<\/p>\n\n\n\n Agricultura – A era de agricultura familiar est\u00e1 morrendo, em breve ser\u00e1 substitu\u00edda por coletivos de fazendeiros e grandes redes de fazendas de propriedade corporativa. Os futuros fazendeiros ir\u00e3o gerenciar fazendas inteligentes ou (e) verticais operadas por ve\u00edculos agr\u00edcolas e drones aut\u00f4nomos. (Vamos falar mais sobre isto na s\u00e9rie O Futuro da Alimenta\u00e7\u00e3o).<\/p>\n\n\n\n Silvicultura – Novas redes de sat\u00e9lites estar\u00e3o online at\u00e9 2025, tornando poss\u00edvel o monitoramento em tempo real das florestas, e permitindo a detec\u00e7\u00e3o mais precoce de inc\u00eandios florestais, infesta\u00e7\u00f5es e extra\u00e7\u00e3o ilegal de madeira.<\/p>\n\n\n\n Trabalho de f\u00e1brica<\/strong><\/p>\n\n\n\n De todos os tipos de trabalho l\u00e1 fora, o trabalho de f\u00e1brica \u00e9 o mais preparado para automa\u00e7\u00e3o, com algumas exce\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Linha de f\u00e1brica – em todo o mundo, as linhas de f\u00e1brica de bens de consumo est\u00e3o vendo seus trabalhadores humanos serem substitu\u00eddos por grandes m\u00e1quinas. Em breve, m\u00e1quinas menores, rob\u00f4s como a Baxter<\/a>, se juntar\u00e3o ao ch\u00e3o de f\u00e1brica para ajudar nas tarefas de trabalho menos estruturadas, como embalagem de produtos e carregamento de itens em caminh\u00f5es. A partir da\u00ed, caminh\u00f5es sem motorista entregar\u00e3o as mercadorias em seus destinos finais.<\/p>\n\n\n\n Gerentes automatizados – os humanos que mant\u00eam seus trabalhos de f\u00e1brica, provavelmente generalistas, cujas habilidades s\u00e3o muito caras para mecanizar (por um tempo), ver\u00e3o seu trabalho di\u00e1rio monitorado e gerenciado por algoritmos projetados para atribuir m\u00e3o-de-obra humana \u00e0s tarefas da maneira mais eficiente poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n Exoesqueletos – em mercados de trabalho em retra\u00e7\u00e3o (como o Jap\u00e3o), os trabalhadores idosos ser\u00e3o mantidos ativos por mais tempo atrav\u00e9s do uso de ternos semelhantes ao Homem de Ferro que proporcionam a seus usu\u00e1rios uma resist\u00eancia e resist\u00eancia superiores.<\/p>\n\n\n\n Trabalho de escrit\u00f3rio<\/strong><\/p>\n\n\n\n Autentica\u00e7\u00e3o constante – os futuros smartphones e wearables<\/em> verificar\u00e3o sua identidade de forma constante e passiva (isto \u00e9, sem a necessidade de inserir uma senha de login). Uma vez que esta autentica\u00e7\u00e3o esteja sincronizada com seu escrit\u00f3rio, portas trancadas se abrir\u00e3o para voc\u00ea instantaneamente, e n\u00e3o importa qual esta\u00e7\u00e3o de trabalho ou dispositivo de computa\u00e7\u00e3o voc\u00ea acesse no pr\u00e9dio do escrit\u00f3rio, ele carregar\u00e1 instantaneamente sua tela inicial pessoal da esta\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Desvantagem: A ger\u00eancia pode usar estes objetos para rastrear sua atividade e desempenho no escrit\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n M\u00f3veis voltados \u00e0 sa\u00fade – j\u00e1 ganhando tra\u00e7\u00e3o em escrit\u00f3rios mais jovens, m\u00f3veis de escrit\u00f3rio ergon\u00f4micos e softwares est\u00e3o sendo introduzidos para manter os trabalhadores ativos e saud\u00e1veis – estes incluem mesas de p\u00e9, bolas de ioga, cadeiras de escrit\u00f3rio inteligentes e aplicativos de travamento de tela de computador que for\u00e7am voc\u00ea a fazer pausas para caminhar.<\/p>\n\n\n\n Assistentes virtuais corporativos (VAs) – Discutido em nossa s\u00e9rie Futuro da Internet, os assistentes virtuais corporativos (VAs) fornecidos pela empresa (pense em Siris superpotente ou Google Nows) ajudar\u00e3o os trabalhadores de escrit\u00f3rio gerenciando seus hor\u00e1rios e ajudando-os com tarefas b\u00e1sicas e correspond\u00eancia, para que eles possam trabalhar de forma mais produtiva.<\/p>\n\n\n\n Telecomunica\u00e7\u00e3o – a fim de atrair os melhores talentos dentro das fileiras de Millennials e Gere\u00e7\u00e3o Z, hor\u00e1rios flex\u00edveis e teletrabalho se tornar\u00e3o mais amplamente dispon\u00edveis entre os empregadores – especialmente porque as novas tecnologias (exemplo um e dois) permitem o compartilhamento seguro de dados entre o escrit\u00f3rio e a casa. Tais tecnologias tamb\u00e9m abrem as op\u00e7\u00f5es de recrutamento do empregador para funcion\u00e1rios internacionais. Esta tend\u00eancia se acelerou amplamente com a pandemia e a grande discuss\u00e3o agora s\u00e3o os melhores formatos.<\/p>\n\n\n\n Transforma\u00e7\u00e3o de escrit\u00f3rios \u2013 escrit\u00f3rios que precisam de ambientes que estimulem a criatividades, como escrit\u00f3rios de design, ag\u00eancias e start-ups, veremos a introdu\u00e7\u00e3o de paredes que mudam de cor ou apresentam imagens\/v\u00eddeos via pintura inteligente, proje\u00e7\u00f5es de alta defini\u00e7\u00e3o ou telas gigantes. Mas no final dos anos 2030, os hologramas t\u00e1teis ser\u00e3o introduzidos como um recurso de design de escrit\u00f3rio com pre\u00e7o mais acess\u00edveis e aplica\u00e7\u00f5es comerciais, como explicado em nossa s\u00e9rie Futuro dos Computadores.<\/p>\n\n\n\n Por exemplo, imagine que voc\u00ea trabalha em uma ag\u00eancia de publicidade e sua agenda para o dia \u00e9 dividida em uma sess\u00e3o de brainstorming em equipe, reuni\u00e3o de diretoria e uma demonstra\u00e7\u00e3o para o cliente. Normalmente, estas atividades exigiriam salas separadas, mas com proje\u00e7\u00f5es hologr\u00e1ficas t\u00e1teis e uma interface de gestos ao ar livre semelhante ao que acontece no filme Minority Report, voc\u00ea ser\u00e1 capaz de transformar um \u00fanico espa\u00e7o de trabalho com base no objetivo atual do seu trabalho.<\/p>\n\n\n\n Explique outra maneira: sua equipe come\u00e7a o dia em uma sala com quadros brancos digitais holograficamente projetados nas quatro paredes que voc\u00ea pode rabiscar com os dedos; depois voc\u00ea comanda a sala por voz para salvar sua sess\u00e3o de brainstorming e transformar a decora\u00e7\u00e3o das paredes e os m\u00f3veis ornamentais em um layout formal da sala; depois voc\u00ea comanda a sala por voz para transformar novamente em um showroom de apresenta\u00e7\u00e3o multim\u00eddia para apresentar seus \u00faltimos planos de publicidade aos seus clientes visitantes. Os \u00fanicos objetos reais na sala ser\u00e3o objetos de peso como cadeiras e mesa.<\/p>\n\n\n\n Vis\u00f5es em evolu\u00e7\u00e3o para o equil\u00edbrio vida e trabalho<\/strong><\/p>\n\n\n\n O conflito entre trabalho e vida \u00e9 uma inven\u00e7\u00e3o relativamente moderna. \u00c9 tamb\u00e9m um conflito que \u00e9 debatido de forma desproporcional pelos trabalhadores de classe m\u00e9dia-alta, de colarinho branco. Isso porque, se voc\u00ea \u00e9 uma m\u00e3e solteira que trabalha em dois empregos para proporcionar aos seus tr\u00eas filhos, o conceito de equil\u00edbrio entre trabalho e vida \u00e9 um luxo. Enquanto isso, para os bem empregados, o equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal \u00e9 mais uma op\u00e7\u00e3o entre perseguir seus objetivos de carreira e levar uma vida significativa.<\/p>\n\n\n\n Estudos demonstraram que trabalhar mais de 40 a 50 horas por semana produz benef\u00edcios marginais em termos de produtividade e pode levar a resultados negativos na sa\u00fade e nos neg\u00f3cios. E ainda assim, a tend\u00eancia para as pessoas optarem por hor\u00e1rios mais longos \u00e9 prov\u00e1vel que cres\u00e7a nas pr\u00f3ximas duas d\u00e9cadas por uma s\u00e9rie de raz\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Dinheiro – para aqueles que precisam do dinheiro, trabalhar mais horas para gerar dinheiro extra \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil. Isto \u00e9 verdade hoje e ser\u00e1 no futuro.<\/p>\n\n\n\n Seguran\u00e7a no emprego – o trabalhador m\u00e9dio de um emprego que uma m\u00e1quina pode facilmente substituir, em uma regi\u00e3o que sofre de alto desemprego, ou em uma empresa que est\u00e1 lutando financeiramente n\u00e3o tem muita influ\u00eancia para diminuir as exig\u00eancias da administra\u00e7\u00e3o para trabalhar mais horas. Esta situa\u00e7\u00e3o j\u00e1 \u00e9 verdadeira em grande parte das f\u00e1bricas do mundo em desenvolvimento e s\u00f3 vai crescer com o tempo devido ao uso crescente de rob\u00f4s e computadores.<\/p>\n\n\n\n Auto-valoriza\u00e7\u00e3o – uma grande preocupa\u00e7\u00e3o da mobilidade ascendente – e parcialmente uma resposta \u00e0 perda do contrato social de trabalho vital\u00edcio entre empresas e funcion\u00e1rios – os trabalhadores veem a acumula\u00e7\u00e3o de experi\u00eancia de emprego e habilidades empreg\u00e1veis como um investimento em seu potencial de ganho futuro, bem como um reflexo de sua auto-estima.<\/p>\n\n\n\n Ao trabalhar mais horas, ser mais vis\u00edvel no local de trabalho e produzir mais, os trabalhadores podem se diferenciar ou destacarem-se perante seus colegas de trabalho, empregador e ind\u00fastria como um indiv\u00edduo em que vale a pena investir. Como a quantidade de empregos diminui nos pr\u00f3ximos anos juntamente com a poss\u00edvel supress\u00e3o da idade de aposentadoria durante a d\u00e9cada de 2020, a necessidade de se destacar e provar seu autovalor s\u00f3 se intensificar\u00e1, incentivando ainda mais a necessidade de trabalhar mais horas.<\/p>\n\n\n\n Estilos de gerenciamento implac\u00e1veis<\/strong><\/p>\n\n\n\n Relacionado a este cont\u00ednuo decl\u00ednio no equil\u00edbrio vida\/trabalho \u00e9 o surgimento de novas filosofias de gest\u00e3o que desacreditam o trabalho duro, por um lado, enquanto promovem o fim do contrato social e a propriedade sobre a carreira, por outro.<\/p>\n\n\n\n Netflix – um exemplo bem conhecido e universal e de alto perfil \u00e9 um estilo de gest\u00e3o de desempenho acima do esfor\u00e7o, meritocr\u00e1tico, nascido dentro do gigante de streaming, Netflix. Atualmente varrendo o Vale do Sil\u00edcio, esta filosofia de gest\u00e3o enfatiza a ideia de que: “Somos uma equipe, n\u00e3o uma fam\u00edlia”. Somos como uma equipe esportiva profissional, n\u00e3o como uma equipe recreativa infantil”. Os l\u00edderes da Netflix contratam, desenvolvem e cortam de forma inteligente, por isso temos estrelas em todas as posi\u00e7\u00f5es”.<\/p>\n\n\n\n Sob este estilo de gest\u00e3o, o n\u00famero de horas trabalhadas e o n\u00famero de dias de f\u00e9rias tiradas n\u00e3o tem sentido; o que importa \u00e9 a qualidade do trabalho realizado. Resultados, n\u00e3o esfor\u00e7o, \u00e9 o que \u00e9 recompensado. Os maus desempenhos (mesmo aqueles que dedicam tempo e esfor\u00e7o) s\u00e3o rapidamente demitidos para dar lugar a recrutas de alto desempenho que possam fazer o trabalho de forma mais eficaz.<\/p>\n\n\n\n Finalmente, este estilo de gest\u00e3o n\u00e3o espera que seus funcion\u00e1rios fiquem na empresa por toda a vida. Em vez disso, espera apenas que eles permane\u00e7am enquanto sentirem valor de seu trabalho, e enquanto a empresa precisar de seus servi\u00e7os. Neste contexto, a lealdade se torna uma rela\u00e7\u00e3o transacional.<\/p>\n\n\n\n Com o tempo, os princ\u00edpios de gest\u00e3o descritos acima acabar\u00e3o se infiltrando na maioria das ind\u00fastrias e ambientes de trabalho, com exce\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os militares e de emerg\u00eancia. E embora estes estilos de gest\u00e3o possam parecer agressivamente individualistas e descentralizados, eles refletem as mudan\u00e7as demogr\u00e1ficas do local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Estar envolvido no processo de tomada de decis\u00f5es, ter mais controle sobre a carreira, fugir da necessidade de lealdade do empregador, tratar o emprego como uma oportunidade de autocrescimento e avan\u00e7o – tudo isso est\u00e1 muito em linha com os valores da gera\u00e7\u00e3o Millennial, muito mais do que a gera\u00e7\u00e3o Boomer. S\u00e3o estes mesmos valores que, em \u00faltima inst\u00e2ncia, ser\u00e3o o golpe mortal no contrato social corporativo original.<\/p>\n\n\n\n Infelizmente, estes valores tamb\u00e9m podem levar \u00e0 morte do trabalho em tempo integral.<\/p>\n\n\n\n Leia mais no cap\u00edtulo dois desta s\u00e9rie abaixo.<\/p>\n\n\n\n O Futuro do Trabalho:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Como ser\u00e1 seu local de trabalho no futuro? – Parte 1<\/a><\/p>\n\n\n\n Morte do Trabalho em Tempo Integral – Parte 2<\/a><\/p>\n\n\n\n Empregos que ir\u00e3o sobreviver \u00e0 automa\u00e7\u00e3o – Parte 3<\/a>\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n As Ind\u00fastrias Criadoras do \u00daltimo Emprego – Parte 4<\/a><\/p>\n\n\n\n A automa\u00e7\u00e3o \u00e9 o Novo Outsourcing – Parte 5<\/a><\/p>\n\n\n\n Renda B\u00e1sica Universal Cura o Desemprego em Massa – Parte 6<\/a><\/p>\n\n\n\n